Перезаключение трудового договора

[Гость Марина]

Работодатель хочет со всеми сотрудниками, работающими в организации, заключить дополнительные соглашения, где указать срок их действия в год. Говорю, что менять срок действия договора нельзя |где-то читала об этом|, а он уперся, делай и все тут. Помогите со ссылкой на закон, пожалуйста.

[From_Kyrgyzstan]

Вы правы данные действия будут не соответствовать ст 29. ТК РК, а именно следующим требованиям, изложенным в данной императивной норме:

"Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в

целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотрен-

ных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопреде-

ленный срок."

При первой же проверке соответствующими органами к вашему руководителю обязательно будут претензии. Любые судебные споры по этим действиям будут бесперспективными для работодателя.

[Гость YERLA]

Работодатель хочет со всеми сотрудниками, работающими в организации, заключить дополнительные соглашения, где указать срок их действия в год. Говорю, что менять срок действия договора нельзя |где-то читала об этом|, а он уперся, делай и все тут. Помогите со ссылкой на закон, пожалуйста.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

См.: статью 242 настоящего Кодекса относительно ограничений для субъектов малого предпринимательства

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Гость Марина]

Вы правы данные действия будут не соответствовать ст 29. ТК РК, а именно следующим требованиям, изложенным в данной императивной норме:

"Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в

целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотрен-

ных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопреде-

ленный срок."

При первой же проверке соответствующими органами к вашему руководителю обязательно будут претензии. Любые судебные споры по этим действиям будут бесперспективными для работодателя.

Большое спасибо за ответы