п.1 ст.48 ТК РК

[Boola]

Добрый День Уважаемые господа юристы,

Подскажите, в связи с закрытием филиала, сотрудники получили уведомление согласно п.1 ст.48 ТК РК. О составлений Допика к ТД так как теперь фирма будет относится к другому филиалу. Правильно ли это и их стороны?

Согласно п.1 Ст.48 ТК РК «В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры».

Как я понимаю Условия труда — это составляющие внешней среды.

Так же если работая под новым филиалом, то согласно п.1 ст.121 ТК плата должна устанавливаться дифференциально как у них?

Спасибо За ответы!

[Smillier]

По сути, произошла реорганизация производства (ст. 45 ГК РК). В основе уведомлении должен быть акт работодателя об изменениях в организации производства. Указывалось ли в уведомлениях, какие из нижеперечисленных условий труда будут изменены?

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. пп.21, п.1, ст. 1 ТК РК

Так как возможно, что в вашем случае "рабочая статья" - 49 ТК РК

[Boola]

Да конечно но филиал не является юридическим лицом нас просто отдают другому филиалу той же организаций. Интересно меняется ли тогда условия труда (может это производственно-бытовые).

[Smillier]

Я "авансом" прошу прощения, если что то неправильно понял, ввиду отсутствия полной картины перед глазами :)

Как я вижу ситуциию:

Филиалы юрлица расположены в одной местности. Один из филиалов планируют закрывать. Работникам рассылают уведомления об изменениях условий труда по ст. 48 ТК РК. Какие условия труда подлежат изменению - не ясно (хотя в уведомлении работодатель обязан четко указать предполагаемые изменения условий труда). Поменяются ли места выполнения работ, без изменений трудовых функции - тоже вопрос. Правильно ли я вижу?