Декретный отпуск

[Артур2]

ВЕСЬМА СРОЧНО!!! пожалуйста дайте конкретный ответ!!! женщина на декретном отпуске с 31 мая 2010 года, сегодня она хочет выйти на работу, проработать месяца 2-3 и снова в декретный отпуск, так как беременна уже 4-5 месяцев, на сколько дней ее можно взять на работу и отправить в декретный отпуск, и не потерять специалиста сидящий на период декретного отпуска!!!

[Артур2]

ВЕСЬМА СРОЧНО!!! пожалуйста дайте конкретный ответ!!! женщина на декретном отпуске с 31 мая 2010 года, сегодня она хочет выйти на работу, проработать месяца 2-3 и снова в декретный отпуск, так как беременна уже 4-5 месяцев, на сколько дней ее можно взять на работу и отправить в декретный отпуск, и не потерять специалиста сидящий на период декретного отпуска!!!

[Гость Кость]

Трудовой кодекс РК

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ни о каких днях не может быть и речи

[Captain Ares]

Используйте поиск, данный вопрос обсуждался на форуме

Нарушение п.2.8. Правил

Перед тем, как начать новую тему, также следует воспользоваться Поиском. Поиск можно производить как по всему форуму, так и по отдельным разделам. Помните, Ваше нежелание пользоваться чужим накопленным опытом работает прежде всего против Вас. Постоянным участникам совсем не интересно видеть темы с одними и теми же вопросами, поэтому не удивляйтесь, если Ваша тема останется без всякого ответа, будет удалена, перенесена или объединена с ранее открытыми.

А также п.2.8.2. Правил. Артур2 не создавайте одинаковые темы в разных разделах.

Изменено 23 Июня 2011 пользователем Captain Ares

[Enya]

ВЕСЬМА СРОЧНО!!! пожалуйста дайте конкретный ответ!!! женщина на декретном отпуске с 31 мая 2010 года, сегодня она хочет выйти на работу, проработать месяца 2-3 и снова в декретный отпуск, так как беременна уже 4-5 месяцев, на сколько дней ее можно взять на работу и отправить в декретный отпуск, и не потерять специалиста сидящий на период декретного отпуска!!!

Только по ИТД, или по Договору подряда (найма). И к декретному отпуску это не будет иметь никакого отношения. Работника, ушедшего на декретный отпуск не увольняют, только как по собственному желанию.

[zk.nokaz.www]

ВЕСЬМА СРОЧНО!!! пожалуйста дайте конкретный ответ!!! женщина на декретном отпуске с 31 мая 2010 года, сегодня она хочет выйти на работу, проработать месяца 2-3 и снова в декретный отпуск, так как беременна уже 4-5 месяцев, на сколько дней ее можно взять на работу и отправить в декретный отпуск, и не потерять специалиста сидящий на период декретного отпуска!!!

Ограничений на выход отсутствовавшего работника не имеется, а вот специалиста на период выхода замещаемого советую перевести также, временно на другую работу по специальности.