Премия к профессиональному празднику

[ScorpiOlga]

ДД, господа и товарищи!

Есть вопрос. К профессиональному празднику всем, кроме меня, имеющией в этом месяце административное взыскание, выдали премию. Сущестувует еще премия по итогам месяца, которую выплачивает начальник по своему усмотрению - сам выбирает, кому датЬ и сколько. Так вот после вынесения АВ было обявлено, что премии по итогам месяца мне не будет. Теперь вот выясняется, что все получили профессональную премию, кроме меня. Как думаете, стоит "интеерсоваться" у насчальства. почему это меня так технично перестали пречислять к людям, которые через пару дней профессиональный праздник отметят, стоит ли отстаивать???

[_SoN_]

А вы работник правоохранительных органов ? Или у Вас другой был праздик профессиональный ?

[ScorpiOlga]

да какая разница... премии все равно нет... а премия в размере оклада...

[Insider]

Выплата премии это право работодателя, а не его обязанность, он может вообще никому и никогда ее не платить. Понимаю, что это обидно когда Вас попросту вырезали, но доказать что-то у Вас наврятли выйдет

[ScorpiOlga]

Insider, спасибо... уже решила "забить" - пусть это будет на его совести... Это уже далеко не первый случай (у нас это в порядке вещей), когда людям не платят даже просто, потоу что косо посомтрели (а у меня тут целое взыскание, ну типа успокаиваю себя, мол, заслужила)...

[PRESIDENT]

Выплата премии это право работодателя, а не его обязанность

Согласен.

2 Топикстартер

Думаю Вам надо изучить внутренний документ об оплате труда.

Изменено 24 Июня 2011 пользователем PRESIDENT

[zk.nokaz.www]

Согласен.

2 Топикстартер

Думаю Вам надо изучить внутренний документ об оплате труда.

Также согласен! К примеру у нас по внутренним процедурам и политикам компании, в случае получения дисциплинарного взыскания работником лишают премии весь его отдел!!! ВООТ как!

[сакеша]

А как быть в таком случае? Мне дали выговор по результатам работы за 1 квартал. Лишили персональной надбавки. А теперь еще не дают премию ко Дню конституции (основанием для выплаты премии является указание орана управления). Правомерно ли это? Я где-то читала, что наказание должно быть одно и лишение вознаграждения - только раз.

[KZ Lawyer]

У Вас государственная служба?

[ровесник]

Я где-то читала, что наказание должно быть одно

Статья 73. Порядок применения и обжалования

дисциплинарных взысканий

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вы имеете ввиду наверное это. Но

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Таким образом, получаем, что лишение премии - это ни есть дисц. взыскание и как было указано выше - это право работодателя, хочет - платит, не хочет, соответственно, не платит! Изменено 13 Сентября 2011 пользователем ровесник

[сакеша]

У Вас государственная служба?

гражданский служащий

[сакеша]

Вы имеете ввиду наверное это. Но

Таким образом, получаем, что лишение премии - это ни есть дисц. взыскание и как было указано выше - это право работодателя, хочет - платит, не хочет, соответственно, не платит!

да, это право руководителя. Но указание о выплате премии дает Министерство, и не оговаривает, что кого-то можно лишить

[ровесник]

да, это право руководителя.

извините, но я так не говорил! руководитель и работодатель - это не одно и тоже!