Вот попали так попали

[Гость wookie]

Уважаемые Юристы,

вынуждены к Вам обратиться по следующему вопросу, потому что к Вам обращаются только тогда, когда остальные волшебники не в состоянии что-либо исправить.

Ну вот. В конце каждого года у нас происходить перезаключения ИТД с работниками на новый год, а также повышается размер заработной платы.Вот такая у нас хорошая Компания. Однако, по вине сотрудников отдела кадров, произошло следующее

Около тридцати работников, (новые сотрудники) были временно на переведены на другой объект нашей компании и соотвественно им установили высокую заработную плату по сравнению с той , которая была указана пр приеме на работу. Ну не давали они своего согласия на перевод, дело в том, что место куда их перевели настолько далеко , что без повышения они бы не согласились. Перевод был временным оформлен лополнительным письменным соглашением до конца года.

Так вот после их возвращения и окончания срока действия временного дополнительногосоглашения, то есть в конце года все работники вернулись к прежнему месту работы, заработную плату не изменили, в сторону уменьшения, и более того врамках вышеуказанной традиции им произвели повышение заработной платы.

Теперь, мы только и нашли это несоответствие, нашей вопрос как теперь изменить заработную плату привести ее в соотвествие с нашим штатным расписанием. Попробовать поговорить с сотрудниками - только выставить себя идиотами. Выставить это как превышение менеджером своих полномочий по доверенности тоже выглядить не эффективно, так как лн подписывает все ИТД

Подскажите пожайлуста , на вас мои дорогие вся надежда maga.s@mail.ru

[Гость Гость]

Уведомите письменно работника за 30 дней об уменьшении заработной платы и заключите доп. соглашение. При несогласии работника с новыми условиями оплаты труда расторгайте ИТД в соответствии с подпунктом 7) ст. 26 Закона О труду в РК.

[DELETANT]

:biggrin: да уж!

Возьмите меня на работу. Согласен работать далеко.

Только сотрудникоф отдела кадроф не меняйте

Глядишь, через пару лет буду получать стомилионофдолароф

[Партизан]

Изменения условий оплаты труда, как правило, производятся по соглашению сторон, о чем вносятся изменения (дополнения) в ИТД.

Соглласно п. 47 "Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников", утвержденныен приказом Министерства труда соцзащиты населения РК от 12.05.00 г. № 111-п, в связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ, у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работать по той же профессии (специальности), квалификации, должности, в том числе и условий оплаты труда.

Основным аргументом, должно явиться возвращение из "далекого" места.

Далее смотри пост Гостя.