Luci Опубликовано 30 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Всем доброго времени суток! Такой вопрос: В трудовых договорах отметка (роспись) работника о получении экземпляра трудового договра обязательна. Обязательна ли такая отметка в других документах, например в договоре о материальной ответственности, в допсоглашениях к трудовым договорам? Кто сталкивался, напишите пожалуйста.
Орал Опубликовано 30 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Всем доброго времени суток! Такой вопрос: В трудовых договорах отметка (роспись) работника о получении экземпляра трудового договра обязательна. Обязательна ли такая отметка в других документах, например в договоре о материальной ответственности, в допсоглашениях к трудовым договорам? Кто сталкивался, напишите пожалуйста. В допиках также как при заключении ТД. В договоре о МО тоже желательно.
Luci Опубликовано 30 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Одно дело желательно, другое - обязанность с ссылкой на НПА?
Орал Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Одно дело желательно, другое - обязанность с ссылкой на НПА? Про п. 2 ст. 32 ТК РК вы наверно сами знаете. А вот в отношении ДоМО добавлю, что нет НПА, устанавливающего обязанность р-ля ставить письменную отметку о его получении р-ком, если только в тексте самого ДоМО или каких-нибудь внутренних актах р-ля это не оговорено.
Пацан Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Не обязательно. Роспись на собственно договоре означает то, что человек его причитал и согласен. Подразумевается что любой договор есть у сторон по нему. Его физическое наличие у работника, по большому счёту и не обязательно, хотя может принести неудобства при спорах.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти