Luci Опубликовано 30 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Всем доброго времени суток! Такой вопрос: В трудовых договорах отметка (роспись) работника о получении экземпляра трудового договра обязательна. Обязательна ли такая отметка в других документах, например в договоре о материальной ответственности, в допсоглашениях к трудовым договорам? Кто сталкивался, напишите пожалуйста. Цитата
Орал Опубликовано 30 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Всем доброго времени суток! Такой вопрос: В трудовых договорах отметка (роспись) работника о получении экземпляра трудового договра обязательна. Обязательна ли такая отметка в других документах, например в договоре о материальной ответственности, в допсоглашениях к трудовым договорам? Кто сталкивался, напишите пожалуйста. В допиках также как при заключении ТД. В договоре о МО тоже желательно. Цитата
Luci Опубликовано 30 Июня 2011 Автор Жалоба Опубликовано 30 Июня 2011 Одно дело желательно, другое - обязанность с ссылкой на НПА? Цитата
Орал Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Одно дело желательно, другое - обязанность с ссылкой на НПА? Про п. 2 ст. 32 ТК РК вы наверно сами знаете. А вот в отношении ДоМО добавлю, что нет НПА, устанавливающего обязанность р-ля ставить письменную отметку о его получении р-ком, если только в тексте самого ДоМО или каких-нибудь внутренних актах р-ля это не оговорено. Цитата
Пацан Опубликовано 1 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 1 Июля 2011 Не обязательно. Роспись на собственно договоре означает то, что человек его причитал и согласен. Подразумевается что любой договор есть у сторон по нему. Его физическое наличие у работника, по большому счёту и не обязательно, хотя может принести неудобства при спорах. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.