Выходные дни - исключить из отпуска?

[Гость Мукомол]

Добрый день!

Работодатель хочет исключить выходные дни из периода отпуска, с тем чтобы отпуск составлял 24 рабочих, а не календарных дня.

Вправе ли он так сделать?

[Орал]

Добрый день!

Работодатель хочет исключить выходные дни из периода отпуска, с тем чтобы отпуск составлял 24 рабочих, а не календарных дня.

Вправе ли он так сделать?

Исключаются только праздники. Пусть предоставляет отпуск частями по 5 дней, с понедельника по пятницу.

[Гость Мукомол]

Ок.

А как можно работодателю "автоматизировать" и упростить этот процесс в трудовом договоре?

По ходу сложно будет писать каждому работнику, что в этом году отпуск ему предоставляется с пн по пятницу, пн по пятницу итд. до достижения 24 календарных дней...

[Орал]

Ок.

А как можно работодателю "автоматизировать" и упростить этот процесс в трудовом договоре?

По ходу сложно будет писать каждому работнику, что в этом году отпуск ему предоставляется с пн по пятницу, пн по пятницу итд. до достижения 24 календарных дней...

Пусть в заявлении р-к укажет примерно: прошу предоставить отпуск частями с 4.07.11 по 8.07.11, с 11.07.11 по 15.07.11 и т.д. Приказ тоже разделите на пять пунктов.

[Борисович]

Добрый день!

Работодатель хочет исключить выходные дни из периода отпуска, с тем чтобы отпуск составлял 24 рабочих, а не календарных дня.

Вправе ли он так сделать?

Статья 101.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Кодекс устанавливает гарантированный минимум. По сути работодатель хочет увеличить кол-во дней отдыха. Не вижу проблемы. Его право хоть 45 дней сделать.

[Гость Мукомол]

Работодатель как раз хочет избажать этого, и включить универсальную формулировку в ИТД.

Например, "работнику предосталвяется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дней и 8 выходных дней, т.е. суммарной продолжительностью 32 календарных дня. При этом, работник в заявлении на предоставление очередного оплачиваемого трудового отпуска указывает только рабочие дни отпуска".

Все равно как-то сложно и неучтено разное количесвто дней в месяце...

[Мерилин]

Пусть в заявлении р-к укажет примерно: прошу предоставить отпуск частями с 4.07.11 по 8.07.11, с 11.07.11 по 15.07.11 и т.д. Приказ тоже разделите на пять пунктов.

А Вы на практике встречали работодателя, который предоставит отпуск вот такими частями?

У меня был случай, когда работодатель как раз-таки был категоричеки против, чтобы из 24 календарных дней отпуска выпадали суббота воскресенье. И чуть ли не заставлял работников брать отпуск с пятницы, чтобы суббота и воскресенье входили в срок отпуска включительно

Изменено 5 Июля 2011 пользователем Мерилин

[Taimaz]

Добрый день!

Работодатель хочет исключить выходные дни из периода отпуска, с тем чтобы отпуск составлял 24 рабочих, а не календарных дня.

Вправе ли он так сделать?

ТК установлен минимальный размер отпуска - 24 календарных дня.

24 рабочих дня - это больше, чем 24 календарных. Работодатель может предоставить хоть 50 дней, никаких проблем. В трудовом договоре укажите - работнику предоставляется отпуск - 24 рабочих дня в году.

[Гость Гость]

Да, Taimaz, в точку!

И чтобы трудовая инспекция не докапывалась, добавить "...или 32 календарных дня". Оплачивать вс равно надо будет только 24 рабочих дня?

[Гость Мукомол]

Или так:

РАботнику ежегодно предоставляется непрерывный отпуск в количестве 24-х рабочих дней. РАботник имеет право получить отпуск частями,при этом в заявлении на отпуск он указывает только рабочие дни, в которые он хочет получить отпуск

[Орал]

А Вы на практике встречали работодателя, который предоставит отпуск вот такими частями?

У нас в организации так делают.

Бывает, что и на 10 частей делят.

[Мерилин]

У нас в организации так делают.

Бывает, что и на 10 частей делят.

Вам повезло с работодателем... щедрый...

[Taimaz]

У нас в организации так делают.

Бывает, что и на 10 частей делят.

Действительно, повезло. У нас отпуск 28 календарных дней и разрешается поделить его только на две части, то есть по 14 календарных дней, чтобы работники не хитрили и не брали по 5 дней, которые выпадают на середину недели.

[Мерилин]

Добрый день!

Работодатель хочет исключить выходные дни из периода отпуска, с тем чтобы отпуск составлял 24 рабочих, а не календарных дня.

Вправе ли он так сделать?

а зачем это ему надо? причина... от этого зависит вправе или нет...

[Гость Мукомол]

У них сейчас отпуск 30 календарных дней, при этом получается каждый раз разное количество рабочих дней в отпуске: 20-21. Они хотят, чтобы у всех всегда было 24 рабочих дня в отпуске, этакая унификация.

Зачем? - Не знаю, наверное, чтобы проще считать было

[Гость Гость]

По рабочим - будет унификация, а по календарным - опять не будет (из-за той же разницы).

А по закону -

Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

[kazburzhui]

Можно прописать так:

Отпуск предоставляется на 32 календарных дня, в случае если на период отпуска приходится менее 24 рабочих дней то работодатель вправе увеличить срок отпуска по своему усмотрению.

Как то так.