Гость Сакура Опубликовано 13 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Февраля 2006 Не могу я себе уяснить, входит ли время прохождения производственной практики в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск? Кто знает подскажите пожалуйста. :biggrin:
peretzzz Опубликовано 13 Февраля 2006 Жалоба Опубликовано 13 Февраля 2006 (изменено) Если договор индивидуальный трудовой заключали значит отношения трудовые стало быть право на отпуск есть. Если договор другой (типа о стажировке), то отношения гражданско-правовые, а значит об отпуске речи быть не может... Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков 1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. 2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается: 1) время, фактически проработанное в течение рабочего года; 2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении; 3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности; Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. См. Письмо МТиСЗН РК от 15 марта 2002 года № 05-2-10/1262, письмо МТиСЗН РК от 29 апреля 2005 года № 06-2-12/2472. 3. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 4. Исключен в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.) 5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям. Изменено 13 Февраля 2006 пользователем peretzzz
Рекомендуемые сообщения