Изменение трудового договора

[saffron]

Ситуация такова - я не кадровик, но вынуждена заниматься вопросами кадров и делопроизводства на предприятии. Недавно нами был изменен трудовой договор, т.к. старый не отвечал требованиям ТК РК (что уж говорить, ТД были заключены до 2007 года и никакие изменения не вносились, з/п не указывалась, дни отпуска не фиксировались). Так получилось, что трудовой договор был изменен полностью, а не один - два пункта.

Как мне теперь поступить?

Правильно ли будет издать приказ, что в связи с организационной структурой предприятия в ТД внесены изменения? И заключить новые ТД с указанием даты и номера старых.

Или же нужно расторгнуть старые и перезаключить новые? На каком основании расторгать тогда?

Буду благодарна за любую помощь. :biggrin:

[Captain Ares]

используйте поиск

[sekka]

Ситуация такова - я не кадровик, но вынуждена заниматься вопросами кадров и делопроизводства на предприятии. Недавно нами был изменен трудовой договор, т.к. старый не отвечал требованиям ТК РК (что уж говорить, ТД были заключены до 2007 года и никакие изменения не вносились, з/п не указывалась, дни отпуска не фиксировались). Так получилось, что трудовой договор был изменен полностью, а не один - два пункта.

Как мне теперь поступить?

Правильно ли будет издать приказ, что в связи с организационной структурой предприятия в ТД внесены изменения? И заключить новые ТД с указанием даты и номера старых.

Или же нужно расторгнуть старые и перезаключить новые? На каком основании расторгать тогда?

Буду благодарна за любую помощь.

трудовой кодекс обновляеятеся постоянно, соответветственно вносятся изменения в закон, то же самое вносится изменения в трудовой договор доп соглашением, на основании внесенных изменении в трудовое законодательство и несоответсвие договора к требованиям законодательства. при чем надо вносить изменения в следую порядке, пункт такой то труд договора от___ ____ года считать нействительным и заменить его в новой редакции _________