Гость АСЯ гость Опубликовано 11 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 11 Июля 2011 ПОМОГИТЕ...... КОЛЛЕГИ!!!! ситуация такая заключен договор подряда... на выполнение ориентировочно на Х кубов с правом заказчика на внесение корректировки графика на Х кубов ежемесячно, работы выполнялись не качественно .... неоднократно уведомляли подрядчика... об этом.... теперь решили расторгнуть договор досрочно согласно в договоре говориться что Зачкачик имеет право расторгнуть А) уведомив за 30 дней,Б) по качеству работы.... пошли по А расторгли уведомлением....... Теперь Подрядчик требует компенсацию за упущенную выгоду... и расторжение по соглашению сторон, только .... в договоре так же есть прописка того что все изменения и дополнения по договору только по письменному соглашению сторон. ну а как же расторгнуть по А и имеет право...? нам приписывают 627 статью ЧТО ДЕЛАТЬ ????
Гость АСЯ Гость Опубликовано 11 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 11 Июля 2011 как безболезненно расторгнуть договор с ними .... безболезненно для нас
АСЯ гость Опубликовано 12 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2011 кто нибудь прокомментируйте п.4 ст.627 как ее понимать
Вовун Опубликовано 12 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2011 ЧТО ДЕЛАТЬ ???? Заявляйте иск о расторжении Договора подряда по пп.2) п.2 ст.401 ГК РК. Ссылайтесь на установленную Договором воможность его расторжения по требованию одной из сторон с предупреждением другой стороны за 30 дней.
АСЯ гость Опубликовано 12 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 12 Июля 2011 меня так же интересует как они могут говорить об упущенной выгоде если объемы оговорены ОРИЕНТИРОВОЧНЫ и прописано что заказчик имеет право корректировать график какую упущенную выгоду они могут показать? в соответствии с п.4.ст 627 ГК РК договором не предусмотрены фразы как упущенная выгода, неустойка и т,п.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти