увольнение беременной женщины

[Кристина Викторовна]

Доброго всем дня!

Коллеги, срочно нужна помощь.

В конце января к нам на предприятие пришла устраиваться кадровиком дама. Она предоставила документы, включая справку 086 формы. В апреле месяце, точнее 11 числа, она не вышла на работу. Ее поиски не увенчались успехом (были посланы и уведомления домой и сами неоднократно выезжали к ней на дом, однако результатов никаких). Тогда 5 мая мы ее увольняем по статье за прогул.

Через пару-тройку дней, позвонили из суда и сообщили, что ею было написано исковой заявление о восстановлении ее на рабочем месте и выплате морального ущерба. Там же в суде она сообщила, что находится в положении. И якобы все это время была на больничном.

В ходе судебного заседания, мы предъявили все уведомления, посланные в ее адрес с просьбой выйти на работу или в письменном виде объяснить причину неявки на рабочее место, но суд не принял во внимание ни одного нашего довода.

Так же она предъявила больничный лист, датированный 15 апреля.

При вынесении решения, суд руководствовался только ее "интересным положением" и вынес решение иск удовлетворить (восстановить на рабочем месте и выплатить материальный ущерб).

Подскажите пожалуйста, возможно ли что-то сделать в данной ситуации?

[Asimoka]

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) -18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. То есть, получается что беременную женщину работодатель не может только сократить, во всех остальных случаях данный работник может быть уволен наравне с остальными, в том числе и по причине отсутствия на работе в течение трех и более часов. Интресна позиция судьи, восстановившего работника, если он получается отсутствовал на работе без уважительной причины с 11 по 14 апреля. Или может работник представил справки о причинах отсутствия на работе, какие-то, например, справки о нахождении на приеме у врача? Ведь ни в одном НПА не сказано, что нельзя уволить работника по причине беременности. У одной моей знакомой похожая ситуация, и мы подали иск в суд о восстановлении. в нашем случае прогул в течение одного дня. есть справка о нахождении на приеме у врача-гинеколога. но вот только врач в этот день принимал с двух часов и работодатель об этом уже выяснил. писали в департамент труда, с актом проверки еще нас не ознакомили, предположительно не в нашу пользу. но все равно хотим попытаться восстановить справедливость через суд. дело в том, что утром по телефону отпустили, но узнав, что работник данный находится в положении, решили воспользоваться этой ситуацией, взяли и уволили, составив акт задним числом... Есть у кого то какие либо мнения по нашей ситуацией. и какова практика судебная по данной категории дел. Заранее благодарна!

Изменено 12 Июля 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Гость Валентина]

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация. Я работаю на заводе 2 года. Наш цех хотят отделить от завода в отдельную организацию. Мою должность хотят сократить, и принять меня на другую, временно на время декретного отпуска другой женщины в новой организации. У меня срок беременности 9 недель. Имеют ли право так сделать?