Бессрочный отпуск

[Гость Гость]

Добрый день. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия иностранной компании по отношению к сотрудникам. В связи с сокращением объема работы половину сотрудников отправляют в шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Предупредили за две недели. Что можно сделать?

[АВЕгоров]

Добрый день. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия иностранной компании по отношению к сотрудникам. В связи с сокращением объема работы половину сотрудников отправляют в шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Предупредили за две недели. Что можно сделать?

Деп труда, Вам туда.

[sharapova]

Добрый день. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия иностранной компании по отношению к сотрудникам. В связи с сокращением объема работы половину сотрудников отправляют в шестимесячный неоплачиваемый отпуск. Предупредили за две недели.

должны были предупредить не позднее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст. 48 ТК)

[Lenysia]

Sharpava ст. 48 прописывает изменение условий труда, а отправлять в отуск без сохранения з/пл насильно работодатель не может или сокращает или платит простой.

[zk.nokaz.www]

По смыслу Трудового Кодекса отпуск без содержания предоставляется по инициативе (на основании заявления) работника в целях создания для него (работника) благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (ст. 100, 111, 195 Трудового кодекса РК).

На этом основании, отпуск без содержания не может устанавливаться исходя из инициативы и нужд работодателя

[Гость Гость]

в данном случае речь наверно пойдет про простой, но не более 1 месяца

[АВЕгоров]

должны были предупредить не позднее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст. 48 ТК)

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

[Urbanus]

Вопрос в тему: Установлены ли законодательством какие либо сроки, в течение которых работодатель должен уведомить работника (издать приказ) в случае времени простоя?