Трудовой отпуск при рабочем графике два дня через два

[Гость Светлана]

Здравствуйте! У меня рабочий график два дня через два, в трудовом договоре указано, что мне положено 24 дня отпуска, но оплачивают мне лишь 12, так как рабочих смен было бы только 12. Правильно ли это, ответьте пожалуйста

[alika_123]

В ИС Бухгалтер есть интересная статья на эту тему.

На всякий случай приведу ссылочку: http://online.prg.kz/Document/Default.aspx?doc_id=30965236

А если по теме, то приведу выдержки из вышеприведенной статьи:

У вас установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Это, как правило, сменная работа или работа вахтовым методом согласно утвержденному графику работ. При этом учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (в данном случае – отпуска).

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Пример. Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, для расчета средней заработной платы составит 1 143 036 тенге. Отсюда, среднечасовой заработок составит 578,46 тенге (1 143 036 тенге / 1 976 часов).

В 2011 году на среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 164,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составит 236,45 рабочих часов (42 кал. дн. × 164,67 раб. час. / 29,25 кал. дн.).

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 136 777 тенге (578,46 тенге × 236,45 часов)».

Исходя из вышеизложенного, Министерство труда предлагает исчислять среднюю заработную плату в период трудового отпуска при суммированном учете по средним показателям, не изучая детально график работы, приходящийся на дни отпуска (ведь это только график, т.е. план, а не отработанное время).

Что-то не получилось коротко. Надеюсь, что помогла.

В общем вывод такой: бухгалтерия производит начисление согласно законодательству. Однако учитывая тот факт, что здесь суммированный учет, то они должны производить начисление по среднему дневному заработку.

Поправьте знатоки, если не права.