Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение.

Опубликовано (изменено)

Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение.

Приказ об отзыве из командировки.

Изменено пользователем zk.nokaz.www
Опубликовано

Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение.

А разве приказ обязателен? Р-к отчитается за фактическое время нахождения в командировке и всё.

  • 2 weeks later...

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования