listat Опубликовано 14 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2011 Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение.
zk.nokaz.www Опубликовано 14 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2011 (изменено) Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение. Приказ об отзыве из командировки. Изменено 14 Июля 2011 пользователем zk.nokaz.www
Орал Опубликовано 14 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2011 Коллеги, такая ситуация. Работник направляется в командировку в г. Москва, РФ, сроком на 5 рабочих дней. В ходе командировки принято решение о досрочном возврате, произведен обмен билетов, и фактический срок командировки составил 3 рабочих дня. В этой связи вопрос, какой приказ должен издать работодатель по этому поводу, с учетом того, что работодатель госучреждение. А разве приказ обязателен? Р-к отчитается за фактическое время нахождения в командировке и всё.
zk.nokaz.www Опубликовано 28 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2011 А разве приказ обязателен? Приказ обязателен. Не может он находится на рабочем месте оставаясь командированным.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти