расторжение ИТД по пп13 п1 ст54

[Гость AnarK]

Добрый день,

Хотела бы получить ответ на такой вопрос: одного знакомого уволили по пп13 п1 ст54. до этого он получил дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Представители работодателя несколько раз говорили (или попросили) написать заявление об увольнении по собственному желанию. он естественно отказался. а сегодня выпустили приказ на увольнение ссылаясь на данную статью. правомерны ли действия работодателя?

Спасибо заранее.

[Адвокат Айтбаев]

только с жалобой в суд, там и узнаете насколько правомерны действия работодателя. Это не шутка, другого выхода у него уже нет. Или подробно опишите свою проблему на форуме, может кто поможет...

[Гость AnarK]

спасибо вам за ответ.

Конечно же не хотелось бы доводить дело до суда, хотя приказ уже издан и с этим уже ничего не поделать. Неужели нет каких либо правил при расторжении по этой статье. И возможно ли вообще доказать свою правоту в суде.

[Гость Гость]

спасибо вам за ответ.

Конечно же не хотелось бы доводить дело до суда, хотя приказ уже издан и с этим уже ничего не поделать. Неужели нет каких либо правил при расторжении по этой статье. И возможно ли вообще доказать свою правоту в суде.

все возможно))

[АВЕгоров]

Добрый день,

Хотела бы получить ответ на такой вопрос: одного знакомого уволили по пп13 п1 ст54. до этого он получил дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Представители работодателя несколько раз говорили (или попросили) написать заявление об увольнении по собственному желанию. он естественно отказался. а сегодня выпустили приказ на увольнение ссылаясь на данную статью. правомерны ли действия работодателя?

Спасибо заранее.

Много неизвестных...

Первое - это был ли погашен срок действия первого дисциплинарного взыскания. (не более 6 мес со дня его применения)

Второе - Норма пункта 13 ст 54 ТК РК предусматривет именно повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Следовательно у работодателя должно быть 2 акта о ненадлежащем исполнении труд. обязанностей. наличие же дисциплинарного взыскания является дополнительным кваалифицирующим основанием.

В случае нарушения работодателем норм ст, 73 ТК РК , его действия можно обжаловать.

До суда можно обратится в дет труда и соц защиты... они должны помочь, в том числе и без суда.

[Гость bax]

действия работодателя правомерны. А что Вы хотели? По данному основанию увольняют работников за неисполнение трудовых обязанностей, тем более что ранее уже выносили строгий выговор. Или Вы что-то не договариваете? Опишите подробней и может кто-нибудь поможет советом... С Уважением!

[Captain Ares]

Следовательно у работодателя должно быть 2 акта о ненадлежащем исполнении труд. обязанностей.

спорное мнение. обсуждалось на форуме

[АВЕгоров]

спорное мнение. обсуждалось на форуме

Эт да. На все воля работодателя . Как вариант первый акт может сопровождаться приказом о дисциплинарном взыскании. следовательно второй акт может служить основание для приказа на увольнение.

[sumaya]

Добрый день, уважаемые форумчане,

решила написать здесь, не создавая новой темы...

уволили человека по пп.13. п.1.ст 54 ТК РК... произошло все в 2 дня: сначала наложили взыскание, а на завтрашний день уволили... нужно дать должное: юристы все надлежаще оформили.... есть ли смысл бодаться в суде, ссылаясь на то, что проверка осуществлялась в один и тот же период, и все должно было быть оформлено 1 приказом о наложении дисц взыскания? Есть мнения? Как восстановить работника на работе?

Работодатель преследовал цель - уволить работника.

Буду благодарна любому мнению!

Заранее спасибо!

[Гость Аман]

Подскажите, пожалуйста. Может, кто сталкивался с такой ситуацией.

Подпункт 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Казахстана предусматривает, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае «повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Здесь ключевым предложением является фраза «если он имеет дисциплинарное взыскание».

Из смысла данной нормы, а также из судебной практики следует, что у работодателя для расторжения трудового договора должно быть минимум 2 приказа о наложении взыскания (например, первый приказ о наложении взыскания в виде выговора, второй приказ о расторжении договора и увольнении).

Предположим, в течение короткого промежутка времени работник совершает два проступка несвязанные между собой. Работодатель выносит не два приказа о наложении дисциплинарных взысканий за каждый проступок, а один приказ, где излагает оба проступка и приходит к выводу о расторжении трудового договора и увольнении работника по подпункту 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Казахстана.

Вопрос: где указано о необходимости вынесения актов работодателя (приказа) за каждый проступок отдельно (один проступок – один приказ; два проступка – два приказа)? Ни в Трудовом кодексе, ни в подзаконных НПА не нашел такой прямой нормы.

Понятно, что из смысла и буквальной трактовки вышеуказанной нормы Трудового кодекса должно быть минимум два приказа, но меня интересует именно прямая норма, обязывающая необходимость вынесения отдельных приказов за каждый проступок.