Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Полставка или перевод на неполный рабочий день?


Гость Самуэль Джексон

Рекомендуемые сообщения

Гость Самуэль Джексон

Здравствуйте!

У нас в компании возник вопрос.

Одна из сотрудниц, из-за того, что она переезжает за город (за Каскеленом), и не имеет возможности каждый день ездить на работу (она в положении), попросила о том, чтобы с 1 августа приезжать на работу 2-3 раза в неделю. Руководство пошло на уступки и сказало о том, чтобы женщина сделала график посещения, а бухгалтерии потом сделать перерасчет.

Вопрос:

Какой приказ нужно в этом случае сделать: о переводе на полставки и ли о переводе на неполный рабочий день????? Или что-то другое???

Каким должно быть содержание заявления и приказа?? Есть ли форма???

Буду признателен всем откликнувшимся…

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вопрос:

Какой приказ нужно в этом случае сделать: о переводе на полставки и ли о переводе на неполный рабочий день????? Или что-то другое???

Каким должно быть содержание заявления и приказа?? Есть ли форма???

Буду признателен всем откликнувшимся…

Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается для конкретного работника в трудовом договоре по соглашению сторон. Юридически это оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовом договору.Неполное рабочее время может быть установлено в отношении любого работника на основании его заявления и при получении согласия работодателя, а также по инициативе работодателя, но после получения согласия работника.Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права и обязанности, что и работники, в отношении которых установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, но тем не менее влечет за собой уменьшение размера оплаты труда пропорционально отработанному времени либо при сдельной оплате – в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником. Резюмируем по Вашей ситуации:

1.Заявление от работницы с указанием конкретных дней недели и срок (с… по …).

2.Составляем доп.соглашение к трудовому договору.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования