Полставка или перевод на неполный рабочий день?

[Гость Самуэль Джексон]

Здравствуйте!

У нас в компании возник вопрос.

Одна из сотрудниц, из-за того, что она переезжает за город (за Каскеленом), и не имеет возможности каждый день ездить на работу (она в положении), попросила о том, чтобы с 1 августа приезжать на работу 2-3 раза в неделю. Руководство пошло на уступки и сказало о том, чтобы женщина сделала график посещения, а бухгалтерии потом сделать перерасчет.

Вопрос:

Какой приказ нужно в этом случае сделать: о переводе на полставки и ли о переводе на неполный рабочий день????? Или что-то другое???

Каким должно быть содержание заявления и приказа?? Есть ли форма???

Буду признателен всем откликнувшимся…

[Helen_kst]

Вопрос:

Какой приказ нужно в этом случае сделать: о переводе на полставки и ли о переводе на неполный рабочий день????? Или что-то другое???

Каким должно быть содержание заявления и приказа?? Есть ли форма???

Буду признателен всем откликнувшимся…

Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается для конкретного работника в трудовом договоре по соглашению сторон. Юридически это оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовом договору.Неполное рабочее время может быть установлено в отношении любого работника на основании его заявления и при получении согласия работодателя, а также по инициативе работодателя, но после получения согласия работника.Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права и обязанности, что и работники, в отношении которых установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, но тем не менее влечет за собой уменьшение размера оплаты труда пропорционально отработанному времени либо при сдельной оплате – в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником. Резюмируем по Вашей ситуации:

1.Заявление от работницы с указанием конкретных дней недели и срок (с… по …).

2.Составляем доп.соглашение к трудовому договору.