выговор за отсутсвие на рабочем месте

[улж]

Здравствуйте!

Работник отсутствовал на рабочем 30мин. В объяснительной пишет, что попросили, вынести какую-то тяжелую вещь. нач подразделений пишет докладную. с просьбой объявить выговор с лишением премией на 100 процентов. правомерно ли будет, если удовлетворим просьбу начальника подразделении. Может ограничиться замечанием?

[BORO]

Здравствуйте!

Работник отсутствовал на рабочем 30мин. В объяснительной пишет, что попросили, вынести какую-то тяжелую вещь. нач подразделений пишет докладную. с просьбой объявить выговор с лишением премией на 100 процентов. правомерно ли будет, если удовлетворим просьбу начальника подразделении. Может ограничиться замечанием?

Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, включая определение вида взыскания (в пределах установленных законом), является правом, а не обязанностью работодателя. Начальник подразделения может ходатайствовать хоть об увольнении, но окончательное решение остается за первым руководителем (или лицом, осуществляющим его функции по отношению к работнику).

[АВЕгоров]

Здравствуйте!

Работник отсутствовал на рабочем 30мин. В объяснительной пишет, что попросили, вынести какую-то тяжелую вещь. нач подразделений пишет докладную. с просьбой объявить выговор с лишением премией на 100 процентов. правомерно ли будет, если удовлетворим просьбу начальника подразделении. Может ограничиться замечанием?

При условии, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок, вы вправе применить к нему взыскание. см. ст 72-73 ТК КР.

Какое дисциплинарное взыскание будет применено решает 1 рук-ль, на оснвоании представленных документов и личного мнения. Санкция может отличаться от предложеной нач подразделения.

[улж]

Какое дисциплинарное взыскание будет применено решает 1 рук-ль, на оснвоании представленных документов и личного мнения. Санкция может отличаться от предложеной нач подразделения.

[zk.nokaz.www]

Думаю, достаточно ограничиться Замечанием. Прошу понять, простить, и не лишать премии (Бородач) :sarcasm:

[Фаталист]

Мое мнение что отсутствие в течение 30 минут не является основанием, для объявления выговора и лишения премии.

Если за 3-х часовое отсутствие закон позволяет увольнять, то выговор за 30 минут - ИМХО адекватное наказание, лишение же премии - это не наказание, а отсутствие поощрения )

[BORO]

первый руководитель, согласен с мнением нач. подразделений, но в ТК РК (п. 3 ст. 73) говорится о том, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. Мое мнение что отсутствие в течение 30 минут не является основанием, для объявления выговора и лишения премии.

Руководитель вправе объявить выговор даже за минутное отсутствие работника на рабочем месте, лишь был бы факт нарушения трудовой дисциплины. Ну а если ему придется объяснять мотивацию, то он скажет, что применение данного вида взыскания было обусловлено необходимостью профилактики дисциплинарных проступков. Работнику, в случае обжалования взыскания, будет практически невозможно доказать, что работодатель применил слишком строгое взыскание.