восстановление на работе в период ликвидации работодателя

[Le caprice]

С интересной ситуацией столкнулся.

В сентябре 2010 г. работодатель (ТОО) увольняет работника на основании пп. 1 п. 1 ст. 54 ТК РК (совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;).

Работник, не соглашаясь с таким положением дел, подает иск в суд о восстановлении на работе.

Сначала выходит заочное решение с удовлетворением исковых требований работника. Затем работодатель отменяет данное решение и рассмотрение дела идет по существу. Суд опять выносит решение в пользу работника. Работодатель обжалует решение путем подачи апелл. жалобы, затем подает кассац. жалобу.

Однако! После подачи кассацион. жалобу работодатель (ТОО) начинает процесс ликвидации ТОО. Все как положено. (ст. 50 ГК)

ТОО съезжает с фактического месторасположения, ликвид.комиссия находится по юридическому адресу.

От работника никаких вестей, хотя судебный акт уже вступил в законную силу. Истек срок для предъявления претензий кредиторами.

Вместе с тем в силу п. 26 Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 о некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров:

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя (физического лица), суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации (если ликвидация произведена не по решению суда), а в надлежащих случаях правопреемника выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Одновременно суд признает работника уволенным по подпункту 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности работодателя (физического лица) с момента вынесения решения о ликвидации.

Но суд вынес решение лишь о восстановлении работника на прежнем месте работы, кроме этого ни работник, ни суд в период кассационного обжалования апелляционного постановления не знали, что ТОО проходит процесс ликвидации.

Возникает вопросы: что делать? не возникнут ли проблемы у ликвидационной комиссии в дальнейшем?

придумайте, пожалуйста, название темы в соответствии с п. 2.10 правил или тема будет переименована по усмотрению модератора

Изменено 26 Июля 2011 пользователем Борисович

[Борисович]

Ну раз предложений нет, переименую сам

[М.Ю.]

Вроде правильно. На момент производства в первой инстанции ликвидации ещё не было. А суд проверяет судебные ошибки.

Здесь, видимо, необходимо восстановить на работе и сразу уволить в связи с ликвидацией.

[Le caprice]

Вроде правильно. На момент производства в первой инстанции ликвидации ещё не было. А суд проверяет судебные ошибки.

Здесь, видимо, необходимо восстановить на работе и сразу уволить в связи с ликвидацией.

А кому восстанавливать, ликвидационной комиссии? И каким образом, если работник сам не приходит?!