Ответит ли Мин труда за свой ответ?

[zk.nokaz.www]

Друзья, добрый день! Недавно наткнулся на вот такой ответ МТиСЗН по следующему вопросу

Наша торговая фирма периодически получает продукцию ж/д вагоном и поэтому мы сталкиваемся с необходимостью нанимать грузчиков со стороны для разгрузки вагона на 2-4 часа. Обязаны ли мы заключать какие-либо с ними договора, перечислять пенсионные и соц. отчисления?

Трудовые отношения, в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

Трудовой договор, в соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Кодекса, это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Прием на работу, в соответствии со статьей 33 Кодекса, оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В вашем случае на время выполнения определенной работы.

Фактическое допущение к работе, в соответствии со статьей 38 Кодекса, осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Работодатель в соответствии со статьей 23 Кодекса обязан производить обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления за каждого работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Исп: Казбеков Думан Кабдуович, эксперт–главный государственный инспектор труда

Вопрос собственно в следующем, если я нанял грузчика всего на один раз, и в дальнейшем не собираюсь его нанимать, я что должен заключить с ним трудовой договор? Хорошо я заключу с ним ТД (который заранее будет с нарушениями трудового законодательства), как я установлю ему зарплату не ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы, если за объем работы полагается всего 5-6 тысяч тенге?

Изменено 26 Июля 2011 пользователем zk.nokaz.www

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

А какой у них ответ? Они в своем стиле, как обычно, пересказали некоторые нормы ТК, ни сказав при этом ничего по существу вопроса.

[Captain Ares]

Статья 27 ТК РК во многом дает ответ на вопрос. имхо должна была быть упомянута в ответе

[terminate]

поставьте им оплату почасовую ст. 122, п.3

[zk.nokaz.www]

А какой у них ответ? Они в своем стиле, как обычно, пересказали некоторые нормы ТК, ни сказав при этом ничего по существу вопроса.

Из смысла ответа, понял что намекают на необходимость заключения ТД

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Captain Ares правильно сказал- а вы если что, намекните им на статью 27.

[БекАС]

Из смысла ответа, понял что намекают на необходимость заключения ТД

В этом ответе , имхо, нет никакого смысла, как ЛИЮ сказал выше, просто как обычно , процитировали нормы ТК

для ТС: в данном случае, опять же имхо, больше применим гражданский договор на услуги с удержанием ИПНа...

[Гость Гость ХАМ]

Можно просто заключить с ними договор о разовом оказании услуг или же заключить договор со сторонней организацией в штате которой есть грузчики и пользоваться этими грузчиками с последующей оплатой оказанных услуг в пользу сторонней организации а та уже в свою очередь сама будет платить и ИПН и Пенсионные отчисления