обман работодателя

[Борисович]

Необходимо учесть вахтовый метод работы,

т.е. если я его послыаю на 45 дней на ядерный реактор, то доплачивать ему не надо в этот период...он же потом 30 дней дома живет???

[zk.nokaz.www]

т.е. если я его послыаю на 45 дней на ядерный реактор, то доплачивать ему не надо в этот период...он же потом 30 дней дома живет???

ну во первых продолжительность вахты не может превышать 30 дней

работодатель не будет доплачивать иногороднему работнику, ибо он не проживает в неблагополучном (будем грить так) регионе

Изменено 5 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www

[Борисович]

работодатель не будет доплачивать иногороднему работнику, ибо он не проживает в неблагополучном (будем грить так) регионе

Но ведь работает, чего достаточно по ст. 154 ТК.

Выходит найму в Аральск людей с Алматы. И пущай трудятся. Ничего доплачивать не придется.

Кроме того, факт проживания и факт регистрации по месту жительства - разные юридические понятия.

Ответственность за отсутствие регистрации-штраф в 1 МРП по КоАП (насколько помню).

Был процесс судебный, когда в приватизации квартиры мужем после смерти жены-нанимательницы отказали по мотивам "незарегистрирован" в помещении. В судебном порядке установили, что он там действительно реально проживал, но без регистрации. Кроме того, является членом семьи в силу закона. Отказ в приватизации признали незаконным.

Адресная справка докажет факт регистрации, но не факт проживания !!! И наоборот. Отсутствие регистрации не оспаривает само по себе факта проживания.

Законы же, приведенные Вами, ссылаются на проживание, а не на регистрацию по месту проживания.

Изменено 5 Августа 2011 пользователем Борисович

[zk.nokaz.www]

Но ведь работает, чего достаточно по ст. 154 ТК.

Выходит найму в Аральск людей с Алматы. И пущай трудятся. Ничего доплачивать не придется.

Выходит так согласно законам, раз прописаны в Алматы.

[zk.nokaz.www]

По моему мы с Вами собрали отличный материал для представления в МТиСЗН, чтобы те соответственно внесли поправки в ТК

[zk.nokaz.www]

Выходит так согласно законам, раз прописаны в Алматы.

хотя в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором, которые могут предусмотреть изменение условий оплаты труда в сторону улучшения.

[zk.nokaz.www]

Но ведь работает, чего достаточно по ст. 154 ТК.

Выходит найму в Аральск людей с Алматы. И пущай трудятся. Ничего доплачивать не придется.

Кроме того, факт проживания и факт регистрации по месту жительства - разные юридические понятия.

Ответственность за отсутствие регистрации-штраф в 1 МРП по КоАП (насколько помню).

Был процесс судебный, когда в приватизации квартиры мужем после смерти жены-нанимательницы отказали по мотивам "незарегистрирован" в помещении. В судебном порядке установили, что он там действительно реально проживал, но без регистрации. Кроме того, является членом семьи в силу закона. Отказ в приватизации признали незаконным.

Адресная справка докажет факт регистрации, но не факт проживания !!! И наоборот. Отсутствие регистрации не оспаривает само по себе факта проживания.

Законы же, приведенные Вами, ссылаются на проживание, а не на регистрацию по месту проживания.

Статья 210. Особенности работы вахтовым методом

1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

[zk.nokaz.www]

Ну вот вам и логическое завершение обсуждения

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Изменения Трудовой кодекс

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

[Гость Оляша]

анахронизм, наследие тоталитарного режима. адекватные работодатели уже давно не требуют ничего сверх установленного нормами ТК

спрошу здесь.

у нас на работе требуют свидетельства о браке, свидетельство о рождении ребенка. Нафига им это? и еще - могу ли я это не нести туда?

[Борисович]

спрошу здесь.

у нас на работе требуют свидетельства о браке, свидетельство о рождении ребенка. Нафига им это? и еще - могу ли я это не нести туда?

видимо для бухгалтерии, чтобы определить сумму з/пл, не подлежащую налогообложению.

во всяком случае раньше было так, что вычитали по МРП за каждого иждивенца (дети, неработающий супруг).

сейчас не знаю как точно (вроде МЗП вычитают).

можете не предоставлять конечно.

но опять-таки вопрос. что Вас напрягает?

скажут, например, нет детей-нет новогоднего подарка.

Ну вот вам и логическое завершение обсуждения

но обсуждение было весьма интересным )

Изменено 20 Ноября 2011 пользователем Борисович

[zk.nokaz.www]

но обсуждение было весьма интересным )

бесспорно!

:smile:

[zk.nokaz.www]

спрошу здесь.

у нас на работе требуют свидетельства о браке, свидетельство о рождении ребенка. Нафига им это? и еще - могу ли я это не нести туда?

думаю следует упомянуть что ТК предусматривает некоторые виды социальных отпусков, такие как отпуск в связи с бракосочетанием (согласно кол договора), в связи с рождением ребенка, в конце концов как упомянул Борисович выдача на новый год подарков для детей профсоюзной организацией либо работодателем (все эти мероприятия должны быть подкреплены соответствующей "бумажкой"). Думаю в этом ничего страшного нет, предоставляйте эти документы в кадры. Да, есть исчерпывающий перечень док-ов которые необходимо предоставить работадателю при приеме на работу , но впоследствии при трудоустроистве, работодатель вправе требовать любые другие документы согласно действующим политикам и процедурам компании.

тем более что работодатель несет ответственность за их конфиденциальность

Изменено 24 Ноября 2011 пользователем zk.nokaz.www