Гость Зауре Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2011 Может ли работодатель не давать характеристику работнику, так как он не очень хорошо поступил с работодателем. При этом выговоров и замечание не выносилось письмено.
Борисович Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2011 Может ли работодатель не давать характеристику работнику, так как он не очень хорошо поступил с работодателем. При этом выговоров и замечание не выносилось письмено. Может. Если проблем с инспекцией по труду желает. 2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.
terminate Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июля 2011 другой вопрос, что он в этой характеристике напишет и нужна ли она будет потом работнику
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти