Увольнение в связи с окончанием срока договора (1 год)..но "Job offer" подписан на 3 года и является Приложением к договору.

[sniege]

Здравствуйте, уважаемые эксперты права.

Мой друг, иностранец "экспат", получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока действия (договор был подписан на 1 год). Однако, подписанное работодателем Предложение о работе (Job offer) предусматривает наем на 3 года с возможностью продления на 1 год (по соглашению сторон) и является Приложением к трудовому договору. "Предложение о работе" было подписано ранее трудового договора, сам же трудовой договор не был подписан в течение 6 месяцев, так как Отдел кадров должен был привести его в соответствие с "Предложением о работе" о чем велась переписка в электронном виде на протяжении долгого времени. В итоге отдел кадров привел договор в соответствие с "Предложением о работе" (о чем письменно сообщил по электронной почте), работник его подписал, но затем выяснилось, что срок действия в тексте договора и в Приложении отличаются (соотвественно 1 и 3 года). Теперь ботодатель пытается воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока (1 год вместо 3-х) без выплат каких бы то ни было компенсаций.

Мой вопрос к Вам возможно ли обжаловать действия работодателя ссылаясь на то, что Предложение о работе является частью трудового договора, было подписано ранее самого договора и имеется переписка, подтверждающая намерения сторон привести текст договора в соответствие с Предложением о работе.

Заранее благодарю.

[Гость Гость]

по трудовому законодательсту не предусмотрено такого документа как "предложение о работе"

соотвественно нужно исходить из приказа о приеме и самого ТД

[Гость Гость]

можно попробовать сослаться на то, что Предложение о работе носит природу соглашения о намерениях и имеет силу предварительного договора, соблюдение условий которого обязательно для сторон, его подписавших

[Пацан]

Кроме этого по общему правилу, более поздний документ имеет превалирующую силу над более ранним.

[Туманов Василий]

Если указано, что предложение является приложением к договору + есть переписка, то очень может быть, что суд встанет на сторону работника.

Все сомнения суд решает, как правило, в пользу работника.

[alylna]

Если указано, что предложение является приложением к договору + есть переписка, то очень может быть, что суд встанет на сторону работника.

Все сомнения суд решает, как правило, в пользу работника.

У вашего друга вид на жительство или он работал по разрешению, полученному работодателем на привлечение иностранной рабочей силы? Если последнее, то разрешение, за некоторыми исключениями, выдается сроком на один год, и, соответственно, договор заключается на срок разрешения.

[Пацан]

Если указано, что предложение является приложением к договору + есть переписка, то очень может быть, что суд встанет на сторону работника.

Все сомнения суд решает, как правило, в пользу работника.

Суть этой оффер - предварительная переписка. Предложили на 3 года, но в конце концов стороны, в т.ч. и работник настояли на однолетнем контракте.

[Эдуард]

Без точного текста договора, приложения и, самое главное, переписки - будет гадание на кофейной гуще.

[sniege]

У вашего друга вид на жительство или он работал по разрешению, полученному работодателем на привлечение иностранной рабочей силы? Если последнее, то разрешение, за некоторыми исключениями, выдается сроком на один год, и, соответственно, договор заключается на срок разрешения.

У работника разрешение, полученное работодателем сроком на 1 год.

[Captain Ares]

У работника разрешение, полученное работодателем сроком на 1 год.

тогда независимо от того как они договорились в ТД или приложении к нему, истечение срока действия разрешения повлечет прекращение трудовых отношений

[zk.nokaz.www]

можно попробовать сослаться на то, что Предложение о работе носит природу соглашения о намерениях и имеет силу предварительного договора, соблюдение условий которого обязательно для сторон, его подписавших

ТД отличается от гражданско-правовых договоров.

Если изначально в ТД прописан годичный срок, то работодатель имеет право не продлевать его по каким либо соображениям.

[Гость sniege]

Уважаемые форумчане,

Я извиняюсь за то, что представила не полную картину ситуации. Спешу ее дополнить, надеясь на профессиональный совет.

Итак, хронология событий следующая:

1) мой друг 26 июня 2010 года получил оферту (на англ. языке) от в РК зарегистрированной фирмы с иностранным капиталом, где предлагается работа на определенных условиях на 3 года, и ее подписал. со стороны работодателя стоит подпись начальника департамента, назвоем его АВ. Печати на документе нет, только подписи сторон.

2) согласно договоренностям он начал работать с 12 августа 2010 года, договор к тому времени подписан небыл.

3) отдел кадров компании предложил подписать трудовой договор, но мой друг отказывался, ссылаясь на то, что условия договора значительно отличаются от условий в оферте. все эти переговоры затянулись достаточно долго, в основном из за того, что отдел кадров вобщем то и забыл про эту проблему.

4) за некоторое время было получено разрешение на работу, и на его основании - годовая многократная рабочая виза, действительная с 4 октября 2010 г по 12 августа 2011 г. В трудовом договоре пункт №2 гласит: "За исключением граждан Республики Казахстан и лиц, тмеющих документ на право постоянного проживания в РК, настоящий договор вступает в силу и является действительным при наличии и с даты вступления в силу разрешения на работу и рабочей визы, дающей право на осуществление работником трудовой деятельности на територии Казахстана" /.../

Это к вопросу - а что же считать конечным сроком годового контракта - 11 августа 2011 года (как записано в договоре), или все таки 4 октября 2011 года?

5) в итоге 28 марта 2011 года и.о. начальника отдела кадров написал письмо (переписка сохранилась), что мол договор под каждого переписывать не будем, поэтому включаем оферту как приложение №2 к трудовому договору и все условия прописанные в оферте отныне будем считать действительными поверх условий трудового договора. договор был подписан обратной датой, то есть 11 августа 2010 года.

6) 7 июля 2011 года моему другу были вручены: а) уведомление о том, что трудовой договор продлен не будет; б) приказ, датированный 11 августа 2011 года, о произведении окончательного расчета в связи с непродлением договора.

7) На вопрос руководству о компенсации, моему другу была предложена такая в размере 1 (!) месяца з.п. На это мой друг заявил что готов оспаривать решение и отстаивать свои права в органах трудового надзора. В ответ ему был выпущен приказ о том, что он "освобождается от выполняемых обязанностей", пропуск и акаунт во внутренней сети были заблокированы, а также был вручен обходной лист с настоятельной рекомендацией его сдать сегодня же.

8) мой друг сдал принадлежности, пропуска, лаптоп и подписал обходной лист. через два дня после этого он по почте заказным письмом получил уведомление, что приказ об "освобождении от выполнении обязанностей" не является отстранением от работы :), и, при большом желании он может приходить в офис, получить обратно лаптоп и сесть в свой кабинет.

собственно вопросы следующие:

1) можем ли все таки считать оферту легитимной, и ее положения - превалирующие над стандартными положениями договора? вся сложность в том, что в договоре она указана как приложение №2, но сама оферта составлена на английском языке, на ней нет надписи "Приложение №2 к трудовому договору ХХХХ" - и не может быть написано, потому что документ вообще то родился гораздо раньше трудового договора. Вторая тонкость - директор департамента АВ, который подписал оферту, имел право (согласно приказу о наделяемых полномочиях) на подписание коммерческих предложений, писем личного и публичного характера, юла-бла-бла. отдельной строкой "на подписание трудовых предложений и договоров" не выделено. однако и.о. отдела кадров в своей объяснительной (на проверку трудоинспекции) пишет, что "АВ имел право подписывать такие предложения и договоры".

2) можем ли мы все таки считать начало рабочих отношений не 12 августа 2010 года (как в договоре), или все таки это будет дата получения рабочей визы? фактически мой друг работал с 12 августа 2010 года, но зарплата с 12 августа по 4 октября не начислялась, ее начислили одноразовым бонусом в момент получения визы.

3) каковы шансы отсудить у работодателя компенсацию, и каков может быть ее размер?

[Гость Kibiras]

тогда независимо от того как они договорились в ТД или приложении к нему, истечение срока действия разрешения повлечет прекращение трудовых отношений

Статья 61. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

1. Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

я полагаю, что получение рабоч разрешение - забота работодателя. и если он заключил договор скажем на 3 года, а потом не получил разрешение на работу (или не захотел его получать), то тогда пункт 3 той же статьи:

"3. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца"

[Гость sniege]

Суть этой оффер - предварительная переписка. Предложили на 3 года, но в конце концов стороны, в т.ч. и работник настояли на однолетнем контракте.

все бы так, но оффер - неотьемлемое приложение №2 трудового договора.

[zk.nokaz.www]

6) 7 июля 2011 года моему другу были вручены: а) уведомление о том, что трудовой договор продлен не будет; б) приказ, датированный 11 августа 2011 года, о произведении окончательного расчета в связи с непродлением договора.

Вот дает работодатель, о практике издания приказов задним число наслышан, но это.... :bum:

[Гость Гость]

ситуация конечно интересная

а какое заключение дал инспектор по труду?

[Гость Гость]

Вот дает работодатель, о практике издания приказов задним число наслышан, но это....

когда закончим эти наши отношения - скажу кто этот работодатель. сюрприз гарантирую.

[Гость sniege]

ситуация конечно интересная

а какое заключение дал инспектор по труду?

инспектор по труду сделал невнятное заключение - всякие мелкие нарушения, не имеющие отношения к предмету. а по поводу 1 год или все таки 3, написал - "имеется разногласие, посему данный сабж является трудовым спором, который предстоит решить судебным порядком". сам решить, сказал, не уполномочен.

[Гость Лойер]

Почти такая же ситуация у нас, имеется ТД с определенным сроком действия - 1 года, позднее было подписано доп соглашение, которым добавили условие о том, что сотрудник привлекается к определенной работе до определенной даты, которая дольше действия самого договора, при этом не меняется срок действия ТД, он остался прежним, можем ли мы в данном случае прекратить действие ТД в связи с истечением его срока действия?

[Александр К]

Почти такая же ситуация у нас, имеется ТД с определенным сроком действия - 1 года, позднее было подписано доп соглашение, которым добавили условие о том, что сотрудник привлекается к определенной работе до определенной даты, которая дольше действия самого договора, при этом не меняется срок действия ТД, он остался прежним, можем ли мы в данном случае прекратить действие ТД в связи с истечением его срока действия?

Да, т.к. срок ТД превалирует над сроками отдельных его положений.

[Гость Лойер]

Да, т.к. срок ТД превалирует над сроками отдельных его положений.

Я тоже склоняюсь к этому, спасибо за ответ!