omarov_aman Опубликовано 5 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2011 всем привет! заранее благодарю! а теперь вопрос: имеет ли право работадатель без оповещения работника просматривать, внутреннее пользование работником итернет ресурсами (социальные сети и другие сайты) на его рабочем компьютере?
Борисович Опубликовано 5 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2011 всем привет! заранее благодарю! а теперь вопрос: имеет ли право работадатель без оповещения работника просматривать, внутреннее пользование работником итернет ресурсами (социальные сети и другие сайты) на его рабочем компьютере? встречный вопрос. а имеет ли право работник использовать трафик, да и непосредственно компьютер работодателя в личных целях, не связанных с работой?
omarov_aman Опубликовано 5 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 Августа 2011 встречный вопрос. а имеет ли право работник использовать трафик, да и непосредственно компьютер работодателя в личных целях, не связанных с работой? данные сайты не заблокированы работодателем, получение информации в соц.сетях также возможно в целях реализации работы!
omarov_aman Опубликовано 5 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 5 Августа 2011 данные сайты не заблокированы работодателем, получение информации в соц.сетях также возможно в целях реализации работы! легально ли просматривать чужие пользовательские данные через установление программы!?
Captain Ares Опубликовано 6 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2011 вопрос на форуме обсуждался, используйте поиск и не нарушайте Правила.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти