какую статью увольнения лучше применить?

[Гость гостья]

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в ситуации:

Работник был принят на работу водителем. Проработав месяц, он попал в аварию (машина НЕ принадлежала организации, в которой он работал). Есть постановление суда о лишении водителя вод. прав.

Вопрос:

Имеет ли право работодатель уволить водителя по п.2 ст.57 ТК (по инициативе работника)?

Или здесь работодатель ОБЯЗАН применить п.2 ст.58 ТК, (на основании того, что работник «осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений»)?

[Alexxx]

По соглашению сторон.

[Пацан]

Обязанностей нет. Можете применить как п.2 ст.57 так ст. 52 ТК РК

[zk.nokaz.www]

Ниже описана похожая ситуация с ответом Мин труда. Какие будут мнения?

Сотрудник, работающий в организации водителем, лишается прав за вождение в нетрезвом виде на два года (это произошло не в рабочее время). Как поступить в этом случае работодателю, ведь теперь сотрудник не сможет выполнять свою работу в должности водителя?

Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

В вашем случае осуществление трудовой деятельности работника связано с управлением транспорта на основании удостоверения водителя. С лишением водительских удостоверений он лишается занятие определенной деятельности (работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию), т.е. управления транспорта. Лишение удостоверения водителя, по сути, подтверждает недостаточность квалификации, вследствие нарушения правил дорожного движения.

Таким образом, работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статье 54 Кодекса как несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

[Пацан]

Ниже описана похожая ситуация с ответом Мин труда. Какие будут мнения?

Мин труда прав. Возможно применить и эту статью. Но обязанностей нет. Если работодатель и работник договорились расстаться быстро и по хорошему, то почему бы нет?

[zk.nokaz.www]

Мин труда прав. Возможно применить и эту статью. Но обязанностей нет. Если работодатель и работник договорились расстаться быстро и по хорошему, то почему бы нет?

Не спорю, согласен, лучше растаться по хорошему для обеих сторон

[М.Ю.]

Подп.3 п.1 ст.54 ТК не подходит, подходит именно подп.2 п.1 ст.58 ТК.

[terminate]

приговор - это решение по уголовному делу

[zk.nokaz.www]

:bum:

приговор - это решение по уголовному делу

[Captain Ares]

видимо имеется в виду

Есть постановление суда

Подп.3 п.1 ст.54 ТК не подходит, подходит именно подп.2 п.1 ст.58 ТК.

[zk.nokaz.www]

видимо имеется в виду

чет я седня как в танке

[LQQ]

подходит именно подп.2 п.1 ст.58 ТК.

при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

скорее всего это подходит по уголовным делам, т.к. в адм суде выносят постановления...и поэтому мин труда подогнал 54, вообще думаю надо дополнить ТК...

[terminate]

по мне так законодатель сознательно отсек возможность прекращения ТД по др. правонарушениям кроме уголовных,

вообще думаю в данном случае, согласно п. 2 ст. 61 необходимо предложить работнику другую работу, если он отказывается тогда расторгать

[LQQ]

по мне так законодатель сознательно отсек возможность прекращения ТД по др. правонарушениям кроме уголовных,

вообще думаю в данном случае, согласно п. 2 ст. 61 необходимо предложить работнику другую работу, если он отказывается тогда расторгать

просто тупо забыли про КоАП, пример: в компании работает оценщик, его по КоАП лишили лицензии, а его увольнять придется по 54

[М.Ю.]

Просто дело в том, что ст.54 ТК предполагается именно право работодателя расторгнуть договор. Но как можно дальше продолжать работать водителем при отсутствии водительского удостоверения?

[kazburzhui]

Просто дело в том, что ст.54 ТК предполагается именно право работодателя расторгнуть договор. Но как можно дальше продолжать работать водителем при отсутствии водительского удостоверения?

Уважаемые форумчане,

Всем добрый вечер,

Размышлял тут про себя, возможно ли отстранить водителя (без прав на вождение) ссылаясь на нижеуказанную статью:

Статья 50. Отстранение от работы

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

А как вы думаете?

:bum: