трудовое право

[Жансулу]

Здраствуйте! Извините, что отвлекаю Вас от работы! помогите начинающему юристу. В ИТД указан срок истечения договора, однако сотрудник продолжает работать. Компания хочет что бы он работал и дальше. Что при этом необходимо сделать: издать приказ о продлении договора, подписать доп.соглашение или что-то иное??? Заранее благодарна за помощь!!! :biggrin:

[Гость Hose]

Здраствуйте! Извините, что отвлекаю Вас от работы! помогите начинающему юристу. В ИТД указан срок истечения договора, однако сотрудник продолжает работать. Компания хочет что бы он работал и дальше. Что при этом необходимо сделать: издать приказ о продлении договора, подписать доп.соглашение или что-то иное??? Заранее благодарна за помощь!!!

День добрый! Сами же на вопрос и ответили! Издать прикз и подписать доп. соглашение. А что бы потом с этим вопросом не сталкиваться, в доп. соглашении указать пунктик, что если до окончания срока действия ИТД стороны не уведомят друг друга о намерении расторгнуть настоящий договор, то он автоматически продлевается на тот же срок.

[Жансулу]

День добрый! Сами же на вопрос и ответили! Издать прикз и подписать доп. соглашение. А что бы потом с этим вопросом не сталкиваться, в доп. соглашении указать пунктик, что если до окончания срока действия ИТД стороны не уведомят друг друга о намерении расторгнуть настоящий договор, то он автоматически продлевается на тот же срок.

Большое спасибо!!! :biggrin:

[Гость Hose]

Большое спасибо!!!

Не менее большое пожалуйста! :biggrin:

[Гость Гость]

День добрый! Сами же на вопрос и ответили! Издать прикз и подписать доп. соглашение. А что бы потом с этим вопросом не сталкиваться, в доп. соглашении указать пунктик, что если до окончания срока действия ИТД стороны не уведомят друг друга о намерении расторгнуть настоящий договор, то он автоматически продлевается на тот же срок.

Вы что - издеваетесь???

Статья 10. Срок индивидуального трудового договора

....В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если ваш договор был заключен на срок не менее года, он уже и так заключен на неопредененный срок, т.е. бессрочный! Ничего не надо делать. Любому инспектору покажете ИТД и объясните. Можно, конечно, издать приказ - считать заключенным на неопределенный срок, но ИМХО - не надо ничего!

[Гость Ва]

Кстати, но о расторжении ИТД, заключеного на определенный срок

Я была невольным свидетелем "беседы судьи с ответчиком" и при этом судья утверждал, что необходимо было предупредить работника о прекращении ИТД по истечении срока.

Вроде бы п/п 1 п.1 ст.25 и не требует этого.

Может я ошибаюсь? Если что поправьте