разрешение на ин-ю раб. силу

[Гость Джамбул]

Подскажите пожалуйста необходимо ли размещать объявление о вакансии на сайте Мин. труда?

в перечьне необходимых документов согласно Постановленю №836 данное требование неуказано

а в тер. органе требуют необходимость

[Гость Hose]

Подскажите пожалуйста необходимо ли размещать объявление о вакансии на сайте Мин. труда?

в перечьне необходимых документов согласно Постановленю №836 данное требование неуказано

а в тер. органе требуют необходимость

День добрый! Требование о размещение объявления на сайте не законны. При предоставлении пакета документов на разрешение необходимо также предоставить распечатки вакансий по запрашиваемым должностям. Хотя и в законности этого я тоже не уверен. Но предоставляю :biggrin:

[Гость Гладиатор]

14. Работодатель для получения разрешения представляет в уполномоченный орган следующие документы:

1) заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

2) квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

3) обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;

4) справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных уполномоченного органа, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

5) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

[u]6) результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

7) информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);

8) мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;

9) обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.