Гость Roman Опубликовано 10 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2011 Ситуация такая: Человек принят на работу 01.10.2010 г., в июле 2011 года ушел в отпуск (24 календ. дня). Расчет отпускных был произведен за период с 01.10.2010 г. по 30.09.2011 г., т.е. немного авансом. 01.08.2011 года этот человек уволился. Можно ли удержать из окончательного расчета (зарплаты) эти оплаченные авансом 4 дня (2 – за август и 2 – за сентябрь)? И как это можно расценивать – УДЕРЖАНИЕ из заработной платы, которое требует письменного согласия или БУХГАЛТЕРСКИЙ ПЕРЕРАСЧЕТ? Заранее, спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.