Гость Roman Опубликовано 10 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 10 Августа 2011 Ситуация такая: Человек принят на работу 01.10.2010 г., в июле 2011 года ушел в отпуск (24 календ. дня). Расчет отпускных был произведен за период с 01.10.2010 г. по 30.09.2011 г., т.е. немного авансом. 01.08.2011 года этот человек уволился. Можно ли удержать из окончательного расчета (зарплаты) эти оплаченные авансом 4 дня (2 – за август и 2 – за сентябрь)? И как это можно расценивать – УДЕРЖАНИЕ из заработной платы, которое требует письменного согласия или БУХГАЛТЕРСКИЙ ПЕРЕРАСЧЕТ? Заранее, спасибо.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти