двойное табелирование

[Гость Sweeeet]

Добрый день, как вы прокомментируете следующую ситуацию.

Сотрудница находится отпуске по уходу за ребеннком до достижения его 3 лет по 03 августа текущего года, однако она пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 03.08.2011 г. в связи с тем, что согласно п. 3. ст. 62 ТК РК Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе, 03.08.11 г. будет считаться ее последним рабочим днем и будет протабелирован.

на место указанного работника был принят временно работник, с ним трудовые отношения компания желает прекратить, в связи с истечением срока ТД согласно п. 4. Статьи 53 ТК РК Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Получается что 03.08.2008 г. будет датой истечения срока тд у рабоника принятого временно, однако я думаю что на него не распространяется действие п.3 ст.62, согласно которому последний рабочий день считается датой прекращения, т.к. там написано за исключениемм случаев..., а данный случай является исключением, т.к. регламентирован отдельной статьей.

Либо надо табелировать обоих работников одновременно и считать последним днем работы временного рабтника 03.08.? поделитесь мнением