Дисциплинарное взыскание в период отпуска

[Гость Сырым]

Правильно ли со стороны работодателя накладывать выговор на сотрудника за то что он не передал часть работ на время отсутствия в отпуске?До отпуска 10 дней был на больничном, два дня из отпуска также был в больнице, после выхода сразу уехал из города. После выхода работодатель требует объяснительную почему не передал дела и накладывает выговор.

[Борисович]

Правильно ли со стороны работодателя накладывать выговор на сотрудника за то что он не передал часть работ на время отсутствия в отпуске?До отпуска 10 дней был на больничном, два дня из отпуска также был в больнице, после выхода сразу уехал из города. После выхода работодатель требует объяснительную почему не передал дела и накладывает выговор.

В целом, объявить выговор работодатель не может в период отпуска и болезни. У Вас работодатель решает этот вопрос уже после отпуска. Технически это правильно.

[Xekkus]

Правильно ли со стороны работодателя накладывать выговор на сотрудника за то что он не передал часть работ на время отсутствия в отпуске?До отпуска 10 дней был на больничном, два дня из отпуска также был в больнице, после выхода сразу уехал из города. После выхода работодатель требует объяснительную почему не передал дела и накладывает выговор.

По п.1 ст.74 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. Посмотрите, может у Вас срок истек.

[Felicita]

По п.1 ст.74 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. Посмотрите, может у Вас срок истек.

А еще есть другие пункты в этой статье. Например, 2 и 3. Просто так их не выкинешь.

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

      1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

      2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

[Irina_STKZ]

Право работодателя конечно выбирать, но была ли такая степень тяжести, чтобы выговор выносить? Пусть работник в объяснительной про свой больничный и расскажет. И вообще была ли вообще принята такая процедура в данной организации? Все ли сотрудники так делали?

По п.1 ст.74 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. Посмотрите, может у Вас срок истек.

со дня обнаружения - это может быть и за пару дней до возвращения работника с отпуска.