Некомпетентность начальника

[Гость Оксана]

Здравствуйте!Недавно я попала в такую ситуацию.Я нахожусь второй год в декретном отпуске и решила выйти на подработку.Согласно "Закону о гсслужбе", я имею право совмещать педагогическую,научную и творческую деятельность.По первому образованию, я -педагог,вот и отправилась в детский дом в воспитатели. Директор, при приеме на работу, попросил предоставить ему трудовую книжку.Я ему объясняю,что я нахожусь в декрете,трудовая книга в отделе кадрах той работы,с которой я ушла в декрет,там запись,что я принята на работу,соответственно поставить туда еще запись о приеме вы не можете,на что мне было отказано в работе.Разъясните мне,пожалуйста,ситуацию!!!!

[urist.tengiz.a]

Запись в трудовой книжке производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июля 2007 г. № 149-п. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

При этом временное исполнение обязанностей по другой должности не отражается в трудовой книжке.

В этой связи, отказ в предоставлении Вам работы - неправомерен.

[Юрэк]

Разъясните мне,пожалуйста,ситуацию!!!!

Согласно Статье 31 ТК РК Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Соответственно, для подтверждения трудовой деятельности Вам небходимо было представить либо трудовую книжку, либо послужной список, либо доказывать, что у Вас трудовая книжка отсутствует.

[kazburzhui]

Пожалуйста, разъясните почему вы так считаете?

При этом временное исполнение обязанностей по другой должности не отражается в трудовой книжке.

[urist.tengiz.a]

Объясняю!

В соответствии с пунктом 3 статья 35, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Соответственно, если она ее не предоставит, то запись в трудовой книжке не производиться.