Гость Гость 1 Опубликовано 16 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2011 Ситуация: Изменилось наименование ТОО (работодателя). Нужно ли вносить что-то в трудовые книжки работников? Заранее благодарю. Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 16 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2011 Ситуация: Изменилось наименование ТОО (работодателя). Нужно ли вносить что-то в трудовые книжки работников? Заранее благодарю. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек 12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица). Цитата
Гость Гость 1 Опубликовано 16 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2011 Спасибо! Дополнительные соглашения по этому поводу тоже необходимо заключать с работниками? Цитата
Була Опубликовано 16 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2011 Спасибо! Дополнительные соглашения по этому поводу тоже необходимо заключать с работниками? да Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 (изменено) Спасибо! Дополнительные соглашения по этому поводу тоже необходимо заключать с работниками? Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Внесение изменений в ТД в части изменения наименования работодателя обязательно. Изменено 17 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www Цитата
Пацан Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Внесение изменений в ТД в части изменения наименования работодателя обязательно. Не согласен, обоснуйте. Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Подскажите, пожалуйста, как занести запись в трудовую книжку при совмещении. Мнения разделились... Кто то говорит, что совмещения не указываются, кто то, что после основной записи. Как правильно занести запись, если, к примеру Иванов устроился на работу в ТОО 1, потом в ТОО 2. В ТОО 1 он продолжает работать, а из ТОО 2 увольняется... Цитата
Пацан Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Подскажите, пожалуйста, как занести запись в трудовую книжку при совмещении. А какая собственно разница в контексте трудовой книжки? Это просто сводный документ о работе, работа как правило указывается на выходе, откуда быстрее уволился оттуда и первая запись. Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 А какая собственно разница в контексте трудовой книжки? Это просто сводный документ о работе, работа как правило указывается на выходе, откуда быстрее уволился оттуда и первая запись. Хочешь сказать, что запись о приеме в ТОО 1 будет писаться позже? А если в ТОО 1 он пришел раньше? Или как обычно делать запись о приеме и увольнении в один день? Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Не согласен, обоснуйте. Ну для начала: Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Подскажите, пожалуйста, как занести запись в трудовую книжку при совмещении. Укажите в последовательности наступления событий в хронологическом порядке. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.