Труд несовершеннолетних

[Гость Gemme]

Добрый день! Если кто-нибудь может проконсультировать, ответьте, пожалуйста. Мои близкие родственники работают в сфере сельского хозяйства. Еще со времен совхозов в их местности существует практика работы на полях школьников. То есть во время уборки в школе отменялись занятия, и ученики шли собирать урожай на поля. Сейчас они тоже это делают, естественно, по собственному желанию, и за оплату.

Так вот, в этом году прокуратура вызывает моих родственников за то, что они разрешали у себя работать несовершеннолетним. Подскажите, пожалуйста, на основании каких нормативных актов их могут привлечь к ответственности, и какие санкции им грозят.

Заранее благодарю за ответы!

[Гость urist-usha]

Добрый день! Если кто-нибудь может проконсультировать, ответьте, пожалуйста. Мои близкие родственники работают в сфере сельского хозяйства. Еще со времен совхозов в их местности существует практика работы на полях школьников. То есть во время уборки в школе отменялись занятия, и ученики шли собирать урожай на поля. Сейчас они тоже это делают, естественно, по собственному желанию, и за оплату.

Так вот, в этом году прокуратура вызывает моих родственников за то, что они разрешали у себя работать несовершеннолетним. Подскажите, пожалуйста, на основании каких нормативных актов их могут привлечь к ответственности, и какие санкции им грозят.

Заранее благодарю за ответы!

Если есть индивидуальные трудовые договора подписанные в присутствии родителей, то тогда  прокуратура не страшна.

Да обязательно в ИТД должен быть указан неполный рабочий день согласно трудового законодательства.

[Гость Tomiris]

Обязательно должны быть заключены индивидуальные трудовые договора, которые также заключаются и приеме на работу сезонных работников. По Закону "О труде в РК", ст. 11, индивидуальный трудовой договор (ИТД) может быть заключен с учащимся, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Также может быть заключен с 15-летними в случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения.  И в том,и в другом случае требуется согласие родителей (опекунов, попечителей), которые наряду с несовершеннолетним подписывают договор. Допускается также заключение ИТД с 16-летними (здесь закон не делает каких-либо спец.оговорок , как в случаях с 14-15-летними.

Общее правило: не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда лиц моложе 18 лет.

[Гость Tomiris]

Чаще всего встречающиеся нарушения трудового законодательства. за которые предусмотрены следующие санкции:

Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 г.

Статья 87. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (кроме задержки выплаты заработной платы) -

влечет штраф в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Невыплата заработной платы по вине работодателя или должностного лица организации в полном объеме и в сроки, установленные коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, - влечет штраф в размере от двадцати до сорока месячных расчетных показателей.

3. Совершение юридическим лицом деяний, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, - влечет штраф в размере до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов, финансово-кредитных и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

Статья 88. Нарушение законодательства о пенсионном обеспечении

1. Невыплата пенсий и государственных социальных выплат по вине должностных лиц пенсионных фондов и Центра по выплате пенсий в полном объеме и в установленные сроки -

влечет штраф в размере до двадцати месячных расчетных показателей.

2. Неисполнение обязанностей, предусмотренных пенсионным законодательством, должностными лицами накопительных пенсионных фондов перед вкладчиками, совершенное в виде:

уклонения от предоставления в государственный орган по регулированию деятельности накопительных пенсионных фондов информации (сведений), требуемой в соответствии с пенсионным законодательством либо предоставления неполной или недостоверной информации (сведений);

отказа руководящего работника накопительного пенсионного фонда предоставить информацию вкладчику о состоянии его пенсионных накоплений в порядке, определенном пенсионным законодательством, -

влечет штраф на должностное лицо в размере до двадцати месячных расчетных показателей.

3. Те же действия, совершенные повторно в течение года со дня наложения административного взыскания, предусмотренного частью второй настоящей части, -

влекут штраф на должностных лиц в размере до тридцати месячных расчетных показателей.

Статья 89. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение работодателем или должностным лицом законодательства об охране труда либо правил по охране труда, не повлекшее за собой несчастного случая, -

влечет штраф в размере от десяти до двадцати месячных расчетных показателей.

2. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное должностным лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью человека в виде легкого телесного повреждения или заведомо создало опасность для жизни и здоровья (производственного травматизма), -

влечет штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

3. Нарушение юридическим лицом законодательства о труде, законодательства об охране труда или правил по охране труда - влечет штраф на юридических лиц в размере до двухсот месячных расчетных показателей.

Статья 148 УК РК. Нарушение законодательства о труде

1. Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, - наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

*** Но здесь надо доказать, что "иное нарушение трудового законодательства" повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан. Так что я думаю, это вашим родственникам не грозит.

[b][/b]