Мерилин Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Добрый день! В некоторой брошюре прочитала ответ практикующего юриста на вопрос есть ли в ТК требования о необходимости заверения печатью трудовых договоров. В ответе прозвучала мысль, что в действующем ТК РК не содержится обязательных требований относительно заверения ТД печатью. Кроме того, больше...этот юрист пишет, что Гражданским кодексом не устанавливаются обязательные требования о необходимости заверения печатью юридического лица договоров. Но чувствую, что что-то здесь не то, хотя, на самом деле норм регламентирующих этот порядок не нашла не в ТК , не в ГК. Знатоки права, возможно, у вас будут мнения по этому поводу. Очень хочется их услышать-увидеть... :sarcasm: Цитата
Орал Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Но чувствую, что что-то здесь не то, хотя, на самом деле норм регламентирующих этот порядок не нашла не в ТК , не в ГК. На душе спокойнее, когда 39. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документе. Оттиск печати следует проставлять таким образом, чтобы он захватывал часть наименования должности и подписи. И вообще, раз печать ЮЛ предусмотрена тем же ГК РК, почему бы ею не пользоваться по полной? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Если в Трудовом договоре стороны не установили обязательное скрепление печатью со стороны ЮЛ-работодателя, а также если не противоречит установленным внутренним правилам - имхо допустимо не ставить оттиск печати. Цитата
Мерилин Опубликовано 17 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 На душе спокойнее, когда Цитата 39. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документе. Оттиск печати следует проставлять таким образом, чтобы он захватывал часть наименования должности и подписи. Орал, а можно знать, название документа, на который Вы ссылаетесь. обязанности такой действительно нет в ТК. Согласно ТК: трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем. Если в Трудовом договоре стороны не установили обязательное скрепление печатью со стороны ЮЛ-работодателя, а также если не противоречит установленным внутренним правилам - имхо допустимо не ставить оттиск печати. Согласна, что эти нормы не прописаны. Но я о последствиях, например, будет ли такой документ рассматриваться в другом месте, в частности в гос.органе, суде, как ДОКУМЕНТ? Думаю, что с нашими бюрократами НЕТ. Да и воспользоваться этим могут не совсем честные люди, которые могут наштамповать таких ТД кучу..... Цитата
Орал Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 Орал, а можно знать, название документа, на который Вы ссылаетесь. Приказ и.о. Министра культуры и информации Республики Казахстан от 25 сентября 2009 года № 128 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения". Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2011 про печать юридического лица, ее статус, роль и необходимость оттисков - много обсуждалось на этом форуме. воспользуйтесь поиском. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.