Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Хатшы қызды жұмыстан қалай босатуға(шығарып жібнруге) болады?


Рекомендуемые сообщения

Маған досым мынандай сұрақ қойды: Фирманың директоры, жұмысқа мас болып келіп, хатшы қызды зорламақ болған. Хатшы қыз ыза болып, қолындағы кесемен директордың бетінен бірақ ұрған. Негізінде хатшы қыз жұмыстан кешікпейтін, өзінің жұмысын білетін қыз болған. Сұрақ: Хатшы қызды жұмыстан қалай шығаруға болады? Еңбек кодексінің қай кодексіне сүйеніп жұмыстан шығаруға болады?

Изменено пользователем Айдос Сайланбайұлы
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хатшыны жұмыстан босатуға ешқандай заңмен белгіленген негіз жоқ. Егерде заңды тұлғаның басшысы басына бәле тапқысы келмесе, онда Еңбек кодексінің 52-ші бабы бойынша тараптардың келісімімен еңбек шартың бұзу жөн деп ойлаймын.

Изменено пользователем Zhalair Мухали
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хатшыны жұмыстан босатуға ешқандай заңмен белгіленген негіз жоқ. Егерде заңды тұлғаның басшысы басына бәле тапқысы келмесе, онда Еңбек кодексінің 52-ші бабы бойынша тараптардың келісімімен еңбек шартың бұзу жөн деп ойлаймын.

Бауке мен де солай жауап бердім, бірақ ол айтады: жұмыстан шығарудың жолы бар ,- деп. Соны ойлап отырмын.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Бауке мен де солай жауап бердім, бірақ ол айтады: жұмыстан шығарудың жолы бар ,- деп. Соны ойлап отырмын.

Жұмыс тәртібін бұзды деген жалған дәлелдемелердің негізінде 54-ші бапты қолданудан басқа ешқандай негіз көріп тұрған жоқпын. Бірақ ол дұрыс шешім емес қой. Досынызға түсіндіріп көрініз))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сондай жағдайдан кейін хатшы жұмысын жалғастырмақшы ма?

Жұмыстан шығару мақсат болып қойылса, еңбек заңнамасында көрсетілген баптар жұмыс берушінің қолын байлап тастаған.

Және де өзініз айтқандай хатшы қыздың мінездемесі жақсы болып тұр. Директордың орнында өзіне қарсы іс қозғамаса екен деген уайымдау керек.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Директордың әрекеті малғұндық!

Мүмкін ҚР Еңбек кодексінің 54 бабының 1 бөлімінің 2 тармақшасын пайдаланып көрсе қалай болар екен!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1) 48 ст. ЕК; жалақыңы азайту 2) пп.2,п.1, ст. 59 шығару

Жұмыс көлемінің қысқартылуына байланысты :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Директордың әрекеті малғұндық!

Мүмкін ҚР Еңбек кодексінің 54 бабының 1 бөлімінің 2 тармақшасын пайдаланып көрсе қалай болар екен!

Ол бапты қолдану үшін, менің ойымша, Директор алдын ала құзырлы органға үш ай бұрын, ал жұмысшыға 1 ай бұрын тиісті хабарлама жіберуіне тиіс

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Фирманың директоры, жұмысқа мас болып келіп, хатшы қызды зорламақ болған.

Хатшы қыз қайта қарапайым момын кыз екен. Мен онын орнында болсам фирманын директорын екыншы рет сундетке отырғызатынемын. Осындай жағдайдан кейын қай бетымен сызден кенес сурап жұр?!

(шалаказахский тіліме кешырым сураймын)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ол бапты қолдану үшін, менің ойымша, Директор алдын ала құзырлы органға үш ай бұрын, ал жұмысшыға 1 ай бұрын тиісті хабарлама жіберуіне тиіс

Меніңше оның бірден-бір тыныш амалы осы ғана.

Басқа жағдайда қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мен онын орнында болсам фирманын директорын екыншы рет сундетке отырғызатынемын.

Сүндетке қайталап отырғызудың не қажеті бар? :sarcasm: Одан да оған арнайы белсіздікке (импотенттікке) апаратын дәріні сынап көру қажет! Еркектік қабілетінен айырылған соң қаншалықты қателікке бой алдырғанын түсінеді деп үміттенемін!

Изменено пользователем KZ Lawyer
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес.

Мына сөздердің тікелей аудармасы өте ыңғайсыз екен :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Басқа жағдайда қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес.

:sarcasm: директордың да бастығы бір күні мас болып келер дейсіз ғой))

Изменено пользователем Zhalair Мухали
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:bum: директордың да бастығы бір күні мас болып келер дейсіз ғой))

Негізі мен бұны айтқым келмеген! Бірақ, дөп басып айттыңыз! :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мына сөздердің тікелей аудармасы өте ыңғайсыз екен :sarcasm:

Мен заңсыз қызметтен шығарғаны үшін келуі мүмкін таяқ туралы сөз еткен болатынмын! :bum:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Меніңше қыздың өзі ол жумыста тұрмаса керек, себебі бастығы одан құтылудың жолын ойластырып жатса, қалайда күн көрсетпейді. Сондықтан амал іздестірудің қажеті шамалы бұл жерде, хатшы қыздың орнында болсам келесі күні-ақ жұмыс орнын босатар едім.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 months later...

Меніңше қыздың өзі ол жумыста тұрмаса керек, себебі бастығы одан құтылудың жолын ойластырып жатса, қалайда күн көрсетпейді. Сондықтан амал іздестірудің қажеті шамалы бұл жерде, хатшы қыздың орнында болсам келесі күні-ақ жұмыс орнын босатар едім.

жалпы ЕК 56 бабыны 73-74 тармактарына сәйкес болу керек, ол үшін қыздың еңбек тәртібін қатаң түрде қадағалау керек

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования