какой датой правильно уволить?

[Гость гость]

Ситуация:

Работник работал у нас водителем. Попал в аварию. Уже есть постановление суда о лишении его водительских прав.

Теперь хотим уволить его по п.2 ст.58 ТК, (на основании того, что работник «осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений»).

Каким числом должен быть приказ об увольнении: датой вступления в силу постановления суда или следующем днем?

[Гость Гость]

Должны уволить настоящей датой. Если даже есть постановление суда, то задним числом Вы не можете уволить.

[Гость гость]

Аууу... юристы и кадровики!

У кого еще какие мнения по поводу даты увольнения?

[Борисович]

Аууу... юристы и кадровики!

У кого еще какие мнения по поводу даты увольнения?

А какая разница какие мнения, если для приведенной Вами статьи они все неправильные???

Вы слова "осужден приговором суда" понимаете или это пустые слова для Вас? Иными словами Вы юрист?

[Орал]

Расторгните ТД по пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК.

[Гость гость]

Даже если расторгать по пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК надо же будет копию постановления суда приложить.

И по прежнему остается вопрос, каким числом должен быть приказ об увольнении: датой вступления в силу постановления суда или следующем днем?

[Орал]

Даже если расторгать по пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК надо же будет копию постановления суда приложить.

И по прежнему остается вопрос, каким числом должен быть приказ об увольнении: датой вступления в силу постановления суда или следующем днем?

Датой вступления в силу постановления суда.