Страхование ГПО Работодателя

[Boo]

Всем привет!

Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто в ваших компаниях занимается договорами по страхованию гражд-прав ответственности работодателя, кто обновляет информацию по ГФОТ и составу (АУП, ПП)? У нас это делает отдел персонала, а может быть это дело бухгалтера?

Если очень часто происходят изменения ГФОТ за счет увольнений/приемов/повышений зп - то как можно действовать, чтобы исключить бесконечные перерасчеты страховой премии, может быть есть способ решения такой проблемы не нарушая закон?

Должны ли мы включать ИРС по данному виду страхования? На днях читала Соглашение стран-участников Таможенного союза в области трудоустройства

граждан РФ и РБ в КЗ, там подчеркивалось что для них такая страховка обязательна, и у меня возник вопрос, для остальных иностранцев она возможно не нужна???

Спасибо заранее за ответы!

Изменено 18 Августа 2011 пользователем Boo

[Александр К]

Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто в ваших компаниях занимается договорами по страхованию гражд-прав ответственности работодателя, кто обновляет информацию по ГФОТ и составу (АУП, ПП)? У нас это делает отдел персонала, а может быть это дело бухгалтера?

Бухи

Если очень часто происходят изменения ГФОТ за счет увольнений/приемов/повышений зп - то как можно действовать, чтобы исключить бесконечные перерасчеты страховой премии, может быть есть способ решения такой проблемы не нарушая закон?

Насколько я знаю никак, это рутина.

Должны ли мы включать ИРС по данному виду страхования? На днях читала Соглашение стран-участников Таможенного союза в области трудоустройства

граждан РФ и РБ в КЗ, там подчеркивалось что для них такая страховка обязательна, и у меня возник вопрос, для остальных иностранцев она возможно не нужна???

Это также зависит от наличия международного договора. Полагаю, что кроме стран-участниц ТС такого договора у РК с другими странами нет.

Изменено 23 Августа 2011 пользователем adviser24

[Legal Сonsultant]

граждан РФ и РБ в КЗ, там подчеркивалось что для них такая страховка обязательна, и у меня возник вопрос, для остальных иностранцев она возможно не нужна???

по новому Закону о миграции:

Статья 35. Условия въезда иностранных работников

Иностранные работники, прибывающие для самостоятельного трудоустройства или привлекаемые работодателями, обязаны:

1) быть совершеннолетними;

2) предъявить подтверждение своей платежеспособности, необходимой для выезда с территории Республики Казахстан по истечении срока действия разрешения на трудоустройство или привлечение иностранной рабочей силы работодателем в порядке и размерах, определяемых Правительством Республики Казахстан;

3) обладать образованием, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения предстоящей работы;

4) предъявить подтверждение наличия либо отсутствия судимости;

5) предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности;

6) иметь медицинскую страховку.

[Boo]

Благодарю Вас!

И всё-таки, прежде чем идти на разговор с боссом, хочется удостовериться, что работа по страхованию ГПО неотъемлемая часть работы бухгалтера, так же как и начисление зарплаты, или всё же "кому поручат тот и делает" и могут этим заниматься HR-ы?

И еще, будьте добры прояснить про страхование ИРС, у РК договора с др странами нет, и это значит мы не должны страховать их должности в рамках ГПО? Вопрос важный, так как на кону большие деньги, на позиции фин директора у нас иностранец по разрешению работает, должны ли мы его годовую зарплату учитывать в ГФОТе при предоставлении страховой компании данных для ГПО?

Недавно задавала вопрос страховщикам, в представительстве у нас остался один только ген директор, и выясняется что мы не должны его страховать, т.к. он является Работодателем, и он должен страховать остальных сотрудников. А премию-то уже заплатили..

[Boo]

по новому Закону о миграции:

Амир, медицинская страховка - это другое, это добровольный вид страхования, а я говорю про страхование гражд-прав ответственности Работодателя в случае если что-то случается с работниками. Это обязательный вид страхования! Трудовая инспекция в первую очередь проверяет! (кстати, раз трудовая проверяет, может все-таки за эту работу ответственны кадровики, а не бухи?) Берется штатное расписание, ГФОТ и страховая компания выкатывает счет с премией, который мы уплачиваем. До этого времени я указывала в штатке нег директора, фин директора и еще пару начальников, которые работают на основании рабочего разрешения, но у меня вопрос теперь возник, может они не должны быть застрахованы этим видом страхования, вдруг есть какие-то нюансы, которые освобождают Работодателя от этого.

[Александр К]

И всё-таки, прежде чем идти на разговор с боссом, хочется удостовериться, что работа по страхованию ГПО неотъемлемая часть работы бухгалтера, так же как и начисление зарплаты, или всё же "кому поручат тот и делает" и могут этим заниматься HR-ы?

Смотрите должностные инструкции бухов и кадров. У кого найдёте - того и пинайте.

И еще, будьте добры прояснить про страхование ИРС, у РК договора с др странами нет, и это значит мы не должны страховать их должности в рамках ГПО? Вопрос важный, так как на кону большие деньги, на позиции фин директора у нас иностранец по разрешению работает, должны ли мы его годовую зарплату учитывать в ГФОТе при предоставлении страховой компании данных для ГПО?

Я полагаю дожны, поскольку

Трудовой Кодекс, статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

п. 1. ст. 1

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

Недавно задавала вопрос страховщикам, в представительстве у нас остался один только ген директор, и выясняется что мы не должны его страховать, т.к. он является Работодателем, и он должен страховать остальных сотрудников. А премию-то уже заплатили..

Гендир не является работодателем, он является исполнительным органом работодателя, т.е. также его работником. Хотя может он и учредитель, надо смотреть как у вас.

Изменено 23 Августа 2011 пользователем adviser24

[Boo]

Пасиб, Александр!

[Гость Атабай]

В нашей компании этим занимается отдел кадров.

Если очень часто происходят изменения ГФОТ за счет увольнений/приемов/повышений зп - то как можно действовать, чтобы исключить бесконечные перерасчеты страховой премии, может быть есть способ решения такой проблемы не нарушая закон?

Поскольку предусмотреть увольнение/прием работников заранее невозможно, в нашей компании страхуются не работники, а должности работников.

По моему, в соответствии с законом о страховании, необходимо страховать всех работников независимо от их гражданства, поскольку страхуется гражданско-правовая ответственность работодателя.