выход с декретного на работу досрочно

[Гость Исаханова Салтанат]

Здравствуйте, подскажите пжл. что мне делать в ситуации. Я бухгалтер вышла в отпуск по уходу за ребенком 12.03.2009г. на 3 года а заканчивается отпуск соответственно 12.03.2012г. Во время моего отпуска мое предпр. АО реорганизовалось и все передали другому предпр. АО Теперь я хочу выйти на работу досрочно т.е хоть сейчас, но мне начальник юр.отдела объясняет что без главного бухгалтера(она в отпуске до хх сентября) я не могу выйти на свое рабочее место. Цитирую: "Вот когда гл.бух.придет с отпуска тогда мы вместе будем решать что с вами делать, либо восстанавливать либо увольнять" но почему увольнять разве они могут меня уволить я ведь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Что делать я осталась без работы пока растила сына до 2,5 лет? Ответьте пожалуйста мне Как государство защищает материнство от таких ситуаций, что мне делать, очень нужно на работу у меня двое детей зарплаты мужа не хватает.

[Ирина 1973]

Здравствуйте, подскажите пжл. что мне делать в ситуации. Я бухгалтер вышла в отпуск по уходу за ребенком 12.03.2009г. на 3 года а заканчивается отпуск соответственно 12.03.2012г. Во время моего отпуска мое предпр. АО реорганизовалось и все передали другому предпр. АО Теперь я хочу выйти на работу досрочно т.е хоть сейчас, но мне начальник юр.отдела объясняет что без главного бухгалтера(она в отпуске до хх сентября) я не могу выйти на свое рабочее место. Цитирую: "Вот когда гл.бух.придет с отпуска тогда мы вместе будем решать что с вами делать, либо восстанавливать либо увольнять" но почему увольнять разве они могут меня уволить я ведь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Что делать я осталась без работы пока растила сына до 2,5 лет? Ответьте пожалуйста мне Как государство защищает материнство от таких ситуаций, что мне делать, очень нужно на работу у меня двое детей зарплаты мужа не хватает.

На сайте Мин труда был такой вопрос и соответственно ответ на него.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну сейчас почти 2 года. Я писала заявление до 3 лет. В феврале мне работодатель предложил выйти на работу, но на тот момент по личным причинам я отказалась. Тогда мне работодатель сказал, что я выхожу или сейчас, или сижу до трех лет, т.к. указано в заявлении. Теперь когда сыну исполнится 2 года я бы хотела выйти на работу. Может ли работодатель не принять меня сейчас, ссылаясь на мое заявление до 3 лет? Я слышала про уведомление, объясните, пожалуйста, подробно, что мне делать.

Ответ:

При досрочном выходе на работу Вы должны написать на имя работодателя заявление о своем досрочном выходе за месяц. Так как работодатель должен предупредить работника который работает вместо Вас. В случае не допущения к работе Вам необходимо письменно обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, где расположена организация.

[Антикиллер]

Салтанат, для полного ответа, необходимо знать ответы на следующие вопросы:

1. АО было преобразование либо его ликвидация с последующим открытием новой компании?

В случае если была ликвидация, то ваши шансы будут невелики.

2. На какой срок заключался с Вами трудовой договор? (на год, на время отсутствующего работника, бессрочный)

В случае если трудовой договор был бессрочным, то работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место.

Касательно защиты ваших прав как работника, то следует обратится государственному инспектору по охране труда.

Напишите заявление о том что вы готовы приступить к работе и сдайте его в канцелярию компании, и пусть на копии заявления вам поставят отметку о принятии. (не помешает, кашу маслом не испортишь)

[Гость Исаханова Салтанат]

На сайте Мин труда был такой вопрос и соответственно ответ на него.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, у меня ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну сейчас почти 2 года. Я писала заявление до 3 лет. В феврале мне работодатель предложил выйти на работу, но на тот момент по личным причинам я отказалась. Тогда мне работодатель сказал, что я выхожу или сейчас, или сижу до трех лет, т.к. указано в заявлении. Теперь когда сыну исполнится 2 года я бы хотела выйти на работу. Может ли работодатель не принять меня сейчас, ссылаясь на мое заявление до 3 лет? Я слышала про уведомление, объясните, пожалуйста, подробно, что мне делать.

Ответ:

При досрочном выходе на работу Вы должны написать на имя работодателя заявление о своем досрочном выходе за месяц. Так как работодатель должен предупредить работника который работает вместо Вас. В случае не допущения к работе Вам необходимо письменно обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, где расположена организация.

Мои действия при досрочном выходе на работу с декретного теперь понятно, я хотела узнать могу ли я требовать от работодателя свое рабочее место ведь наше предприятие реорганизовано и никого из прежнего руководства нет я прихожу к совершенно другим людям

[Антикиллер]

Мои действия при досрочном выходе на работу с декретного теперь понятно, я хотела узнать могу ли я требовать от работодателя свое рабочее место ведь наше предприятие реорганизовано и никого из прежнего руководства нет я прихожу к совершенно другим людям

почему вас смущает реорганизация? в какой форме прошла реорганизация? компания была ликвидирована?

выдержка из Трудового Кодекса Вам в помощь

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

[Гость Исаханова Салтанат]

Салтанат, для полного ответа, необходимо знать ответы на следующие вопросы:

1. АО было преобразование либо его ликвидация с последующим открытием новой компании?

В случае если была ликвидация, то ваши шансы будут невелики.

2. На какой срок заключался с Вами трудовой договор? (на год, на время отсутствующего работника, бессрочный)

В случае если трудовой договор был бессрочным, то работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место.

Касательно защиты ваших прав как работника, то следует обратится государственному инспектору по охране труда.

Напишите заявление о том что вы готовы приступить к работе и сдайте его в канцелярию компании, и пусть на копии заявления вам поставят отметку о принятии. (не помешает, кашу маслом не испортишь)

Спасибо за ответ по 1 пункту мне необходимо попросить ознакомиться с документами на месте и уточнить, а по 2 пункту со мной был заключен бессрочный договор, и заявление я оставила начальнику юр. отдела не завизировав его необдумано конечно. Спасибо за дельные советы а что делать дальше?

[Ирина 1973]

Мои действия при досрочном выходе на работу с декретного теперь понятно, я хотела узнать могу ли я требовать от работодателя свое рабочее место ведь наше предприятие реорганизовано и никого из прежнего руководства нет я прихожу к совершенно другим людям

Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения Договора.

[Исаханова Салтанат]

Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения Договора.

Спасибо большое мне очень помогла информация которую я получила с помощью этого форума и конечно же благодаря быстрой реакции профессиональной реакции спецов, я съездила на это предприятие уверенно теперь я знаю свои права БОЛЬШОЙ РАХМЕТ плодотворной работы ВАМ всем. Антикиллеру в особенности спасибо.

[Антикиллер]

Спасибо большое мне очень помогла информация которую я получила с помощью этого форума и конечно же благодаря быстрой реакции профессиональной реакции спецов, я съездила на это предприятие уверенно теперь я знаю свои права БОЛЬШОЙ РАХМЕТ плодотворной работы ВАМ всем. Антикиллеру в особенности спасибо.

Не за что.

Не останавливайтесь на достигнутом :) Желаю дальнейших успехов на демографическом фронте.