Могут ли меня уволить я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

[Исаханова Салтанат]

Здравствуйте, подскажите пжл. что мне делать в ситуации. Я бухгалтер вышла в отпуск по уходу за ребенком 12.03.2009г. на 3 года а заканчивается отпуск соответственно 12.03.2012г. Во время моего отпуска мое предпр. АО реорганизовалось и все передали другому предпр. АО Теперь я хочу выйти на работу досрочно т.е хоть сейчас, но мне начальник юр.отдела объясняет что без главного бухгалтера(она в отпуске до хх сентября) я не могу выйти на свое рабочее место. Цитирую: "Вот когда гл.бух.придет с отпуска тогда мы вместе будем решать что с вами делать, либо восстанавливать либо увольнять" но почему увольнять разве они могт меня уволить я ведь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Ответьте пожалуйста мне Как государство защищает нас от таких ситуаций, что мне делать, очень нужно на работу у меня двое детей зарплаты мужа не хватает.

[Алибек Бегдесенов]

Здравствуйте, подскажите пжл. что мне делать в ситуации. Я бухгалтер вышла в отпуск по уходу за ребенком 12.03.2009г. на 3 года а заканчивается отпуск соответственно 12.03.2012г. Во время моего отпуска мое предпр. АО реорганизовалось и все передали другому предпр. АО Теперь я хочу выйти на работу досрочно т.е хоть сейчас, но мне начальник юр.отдела объясняет что без главного бухгалтера(она в отпуске до хх сентября) я не могу выйти на свое рабочее место. Цитирую: "Вот когда гл.бух.придет с отпуска тогда мы вместе будем решать что с вами делать, либо восстанавливать либо увольнять" но почему увольнять разве они могт меня уволить я ведь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Ответьте пожалуйста мне Как государство защищает нас от таких ситуаций, что мне делать, очень нужно на работу у меня двое детей зарплаты мужа не хватает.

Работодатель не имеет права Вас уволить согласно п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Причем следует отметить, что реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.