Стажировка - выход избежания ИТД ?

[Гость Гость_Азамат_*]

Здравствуйте господа !

Часто так случается, что не охото нанимать на работу людей и платить по ним налоги и пенсионные отчисления. Характер работ не подходит по подрядные отношения. А что, если брать таких ребят (в данном случае речь идет об афициантах) на стажировку путем заключения с ними договора о проходжении стажировки и нихай работают. А деньги ребятам налом отдавать "почерному". Как считаете?

Заранее спасибо за Ваше мнение.

[Партизан]

Для начала определимся с используемыми определениями!

Дяденька Ожегов под стажем (стажеровкой) понимает следующее:

Срок, в течение к-рого вновь поступившие работают для приобретения опыта в своей специальности, а также для общей оценки стажирующегося.

Думаю, что тут все понятно, этот вариант отпадает.

№ 2 Следующий (незаявленный) вариант

Прием на обучение - возможный и более устойчивый, НО необходимо наличие определенного штата работающих официантов (наставников). Обязательное заключение двухстороннего договора, с ярко выраженными сроками.

Попробовать в принципе возможно!

[Гость Гость_Азамат_*]

Мне тоже кажется можно. Придут проверяющие и спросят - а почему работают 10 человек, когда отчисления производятся только по троим. А мы им покажем заявления и договора о безвозмездном прохождении стажировки с возможным последующим включением остальных семи товарищей в штат. :ahez:

[Гость Гость]

а чем законодательно регулируется стажировка? на что моно ссылаться в случае чего? не подскажете

[Гость Дань Мечты]

Простите, но не получиться не стажировка и ни обучение.

Лучше всего заключить трудовое соглашение на выполнение определенных трудовых обязанностей на определенный срок или сезон работы.

Вам все равно придется платить налоги и пен отчисления, ведь когда закон создовался, он именно преследовал такие цели, что бы не было вакуумных ситуации, а если не хоте платить налоги и отдавать в руки по черному, то вообще ничего не зкалючать...

[Гость Гость]

Простите, но не получиться не стажировка и ни обучение.

Лучше всего заключить трудовое соглашение на выполнение определенных трудовых обязанностей на определенный срок или сезон работы.

Вам все равно придется платить налоги и пен отчисления, ведь когда закон создовался, он именно преследовал такие цели, что бы не было вакуумных ситуации, а если не хоте платить налоги и отдавать в руки по черному, то вообще ничего не зкалючать...

Вот в том то и дело, что если оформить отношения как безвозмездное прохождение стажировки, например, по инициативе физического лица для повышения его общей квалификации, то можно не делать никаких отчислений.

[Гость Гость]

а чем законодательно регулируется стажировка? на что моно ссылаться в случае чего? не подскажете

Я так понимаю, стажировка ничем не регулируется и в случае возникновения вопросов следует говорить о том. что "разрешено то, что не запрещено".

[Партизан]

Что неясно разъяснено?

Слово стажировка неупотребляется в случае отсутствия трудовых отношений!

Дань Мечты, с чего Вы взяли, что если ничего не заключать, то и нет необходимости платить?

Это наоборот только усугубит ситуацию, не забывайте, что в случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

[somebody else]

такой вариант сработает только если будут черная касса. В обратном случае, не могу понять как вы будуте выплачивать им вознаграждение. Если будет договор на обучение или стажировку, и вы выплатите в рамках него вознаграждение, не значит ли это, что в налоговых целях это будет доходом со всеми вытекающими последствиями у источника выплаты?