klifko Опубликовано 24 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 Здравствуйте! У нас следующая ситуация. У нас по штату 24 грузчика, но в летний период их мало и мы набираем людей на выполнение определенной работы (штатные грузчики выполняют различные работы), но не заключаем с ними ТД а заключаем договор возмездного оказания услуг. и эти люди идут у нас как внештатные сотрудники. Но как штатные так и внештатные сотрудники не всегда работают так как нужно. И к сожалению приходится расторгать с ними отношения. Со штатными понятно, отношения с ними регламентированы Трудовым кодексом. А как быть в внештатными? Если человек хочет расторгнуть договор возмездного оказания услуг раньше срока его истечения то каким кодексом руководствоваться для его расторжения? и вообще какой документ регламентирует отношения с работниками которые находятся за пределами штата? Подскажите если кто знает. Спасибо!
Felicita Опубликовано 24 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 Если Вы заключаете именно "договор возмездного оказания услуг", то такой договор регулируется Гражданским кодексом РК. Но в рамках Трудового кодекса РК можно заключать трудовые договоры на выполнение определенной работы.
Александр К Опубликовано 24 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 Если человек хочет расторгнуть договор возмездного оказания услуг раньше срока его истечения то каким кодексом руководствоваться для его расторжения? и вообще какой документ регламентирует отношения с работниками которые находятся за пределами штата? Подскажите если кто знает. Гражданский Кодекс.
klifko Опубликовано 24 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 Когда расторгается трудовой договор это понятно. согласно ст. 57 п. 1 ТК РК А как оформить расторжение договора возмездного оказания услуг? Основанием будет ст. 686 ГК РК? И самое интересное как таких людей пропускать через 1С Бухгалтерию?
Александр К Опубликовано 24 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 А как оформить расторжение договора возмездного оказания услуг? Сделайте допик к договору, где пропишите, что "договор № от считать расторгнутым по соглашению сторон" и подписи ваши и грузчиков. Либо приказ об одностороннем расторжении договора на основании пункта № этого договора (если это в нём прописано). Для изменения или расторжения договора используйте Главу 24 ГК РК.
Felicita Опубликовано 24 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 И самое интересное как таких людей пропускать через 1С Бухгалтерию?
klifko Опубликовано 24 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 24 Августа 2011 Всем большое спасибо за консультации!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти