Еңбек шарты

[Абеке]

Еңбек шартында сенімді жоғалтқандығы үшін деген мағынадағы бап бар, осы бап бойынша жұмыстан босатылған адамның келешекгі қалай болмақ: ол басқа жұмысқа орналаса алама. Кеңес заманында 33-ші бап деген бар еді, ол бойынша жұмыстан шықсаң еш жерде жұмысқа алмайды деп қорқытушы еді...

[Гость Жанна]

билік басындағылар әйелдердің еңбек жасын 63-ке көтерді бұның салдарынан жас мамандардың жұмыссыздығы көбеймейме. сіздер бұған қалай қарайсыздар

[Галымжан]

добрый день!

у меня такая ситуация я 19 апреля 2013г. увольняюс последнии рабочии день, и у меня 13 каленьдарных дней не использованных отпускных дней, так как 19 апреля пятница при расчете компенсации,первым днем считается с понедельника 22.04.2013г., и 13 день выпадает включительно 4 мая 2013г. 4 маяэто суббота, но является в этом году является рабочим днем по постановлению, подскажите пожалуйста при расчете компенсации будет ли выплачивается деньги за этот день?

[Просто Пэт]

билік басындағылар әйелдердің еңбек жасын 63-ке көтерді бұның салдарынан жас мамандардың жұмыссыздығы көбеймейме. сіздер бұған қалай қарайсыздар

әрине. онысыз да жұмыссыз отырған жастар өте көп. олардың ішінде бір емес бірнеше жоғары білімі бар, немесе шет елдік білімі бар жастар. осы көтеруге тек біздің депутат тәтелеріміз ғана риза.

[serik82]

Мен казир енбекке жарамсыз болып ауырып жатырмын. маган кезекти енбек демалысы 01.07.13 - 27.08.13 аралыгында. Мен бул аралыкта ауырып жумыска шыкпасам, маган енбек демалысы толенеди ме? Алде 01.07.13 не дейн жумыска шыгуым керек пе?

[Гость Маржан]

Саламатсыздар ма!мен жасаған компанияда проектинин аяқталуына байланысты қысқартылу жүріп жатыр,соған байланысты қысқартылып шыққан жақсы ма әлде екі жақты келісіммен шыққан қолайлы ма?сол жағынан ақыл кенес берсеніздер екен деймин және де ақшасы қалай есептеледі екі жағдай да да,

[Гость Пенсионер]

Егер мәселе ЕК 52 –бабын ба, яғни тараптардың келісімі, немесе ЕК 54-бабының 1 тармағының 2 тармақшасын ба, яғни қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылуы бойынша еңбек шартын бұзуды таңдау мүмкіндігі туралы болса, соңғы негізді таңдаған дұрыс. Бұл жағдайда ЕК 157-бабының 1 тармағының 2 тармақшасына сәйкес қызметкерге аталған негізбен жұмысынан айрылуына байланысты айлық орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төленеді.

[Айдос Сайланбайұлы]

Саламатсыздар ма!мен жасаған компанияда проектинин аяқталуына байланысты қысқартылу жүріп жатыр,соған байланысты қысқартылып шыққан жақсы ма әлде екі жақты келісіммен шыққан қолайлы ма?сол жағынан ақыл кенес берсеніздер екен деймин және де ақшасы қалай есептеледі екі жағдай да да,

Сұрағаныңызға көп уақыт өтіп кетіпті.

Қысқартылып шықсаңыз, сізге бір айлық мөлшерде жалақы төленеді. Екі жақты келісіммен шықсаңыз, жалақы төленбейі. Сондықтан біріншісі дұрыс.

[nurlan86]

Мен казир енбекке жарамсыз болып ауырып жатырмын. маган кезекти енбек демалысы 01.07.13 - 27.08.13 аралыгында. Мен бул аралыкта ауырып жумыска шыкпасам, маган енбек демалысы толенеди ме? Алде 01.07.13 не дейн жумыска шыгуым керек пе?

Cалеметсизбе, сіз емделіп, еңбекке жарамсыздык парағын тапсырғаннан кейін сізге, еңбек демалысына жіберіп, сосын толейді.

[nurlan86]

добрый день!

у меня такая ситуация я 19 апреля 2013г. увольняюс последнии рабочии день, и у меня 13 каленьдарных дней не использованных отпускных дней, так как 19 апреля пятница при расчете компенсации,первым днем считается с понедельника 22.04.2013г., и 13 день выпадает включительно 4 мая 2013г. 4 маяэто суббота, но является в этом году является рабочим днем по постановлению, подскажите пожалуйста при расчете компенсации будет ли выплачивается деньги за этот день?

обязательно выплачивает

[Махсат]

Кеш жарық! Менің сұрайын дегенім,бір айға әскери жиынға кеткенимде мені жұмыстан шығарып жіберіпті,менің келісімімсіз.

Қандай әрекет жасауыма болады.

[Гость жансая]

еңбек шарты барлық мекемелерде барлық жұмыскерлерге бірдей ма???? әр жұмыскердің өз міндеті, жауапкершілігі, құқықтары болуы керек шығар? өтініш маған көмектесіңіздерші бухгалтер, зам директор, директордың өзінің, секретар-референт, қарауыл, снабженец, жүргізушінің еңбек шарты керек боп жатыр, мүмкіндік болса тезірек болса ,рахмет

[Айдос Сайланбайұлы]

Еңбек шарты барлығына бірдей. Әр жұмыскердің міндеті,жауапкершілігі, құқытары әрқайсысының қызметтік нұсқауында (должностная инструкциясында) жазылады.

Изменено 9 Ноября 2013 пользователем Айдос Сайланбайұлы

[Гость алма]

маған балабақша қызметкерлерімен құрылған еңбек шарт керек еді

[hukukçu]

жібердім

Рахмет бауырым! Өркенің өссін! Өсе бер!

маган да жибере аласыз ба? рахмет!

маган да жибере аласыз ба? рахмет!

azuka.sat@mail.ru

[Гость алик-75]

енбек шартын ким жибереди?

[Гость Жаннет]

КЕШ ЖАРЫҚ! Форумға қатысушы білікті мамндар көмек берсе деген ниетпен менің де сұрағым бар еді. Мен жұмыс жасайтын орында жұмыс графигі 2/2, Жұмыс берушімен келісім шартта ауысым кезегімен жұмыс жасайды, аптасына 2 күн демалыс деп көрсетілген. Осы уақытқа дейін 2 күн жұмыс жасап 2 күн демалып айлығымызды толығымен алып келдік, ал енді болса осы айдан бастап айлық жұмыс сағаттарың 168 сағатқа толмайды деп айлығымызды толық бермей отыр немесе демалыс күндеріңде жетпеген сағаттарыңды өтеуге жұмысқа шығыңдар деп басшылықпен бұйрық болуда. Басшылықтың осы іс-әрекеті қаншалықты заңға сәйкес осыны бесем деп едім. Көмектесіп жіберіңіздерші. (Мекеме 6 күндік, біз таңғы сағат 8-30 дан кешкі сағат 8-30 дейін жұмыс жасаймыз)

[Гость Менслу]

2014 жылдың 8 қазанында мекеменің бір қызметкері 58 толды. Енді ол қашанға дейін жұмыс істей алады. Әзірге жұмыстан шығатын ойы жоқ

[Айдос Сайланбайұлы]

2014 жылдың 8 қазанында мекеменің бір қызметкері 58 толды. Енді ол қашанға дейін жұмыс істей алады. Әзірге жұмыстан шығатын ойы жоқ

51-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері

      Мыналар:

      1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;

      2) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы;

      3) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;

      4) қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;

      5) тараптардың еркінен тыс мән-жайлар;

      6) қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы;

      7) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын лауазымға тағайындалуы;

      8) еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы;

      9) жұмыс берушінің атқарушы органы басшысымен жасалған еңбек шартында көзделген негіздер еңбек шартын тоқтату негіздері болып табылады.

[Айдос Сайланбайұлы]

КЕШ ЖАРЫҚ! Форумға қатысушы білікті мамндар көмек берсе деген ниетпен менің де сұрағым бар еді. Мен жұмыс жасайтын орында жұмыс графигі 2/2, Жұмыс берушімен келісім шартта ауысым кезегімен жұмыс жасайды, аптасына 2 күн демалыс деп көрсетілген. Осы уақытқа дейін 2 күн жұмыс жасап 2 күн демалып айлығымызды толығымен алып келдік, ал енді болса осы айдан бастап айлық жұмыс сағаттарың 168 сағатқа толмайды деп айлығымызды толық бермей отыр немесе демалыс күндеріңде жетпеген сағаттарыңды өтеуге жұмысқа шығыңдар деп басшылықпен бұйрық болуда. Басшылықтың осы іс-әрекеті қаншалықты заңға сәйкес осыны бесем деп едім. Көмектесіп жіберіңіздерші. (Мекеме 6 күндік, біз таңғы сағат 8-30 дан кешкі сағат 8-30 дейін жұмыс жасаймыз)

77-бап. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы

      1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс.

      2. Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.