felissio Опубликовано 29 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2011 Уважаемые профессионалы, Пожалуйста, помогите найти вариант решения проблемы! Дело в том, что по специфике работы, наши сотрудники работают согласно заявкам клиентов, то есть поступает заявка и выезжает сотрудник на месторождение для оказания сервисных услуг. Проблема, заключается в том, что мы никак не можем предусмотреть эту необходимость куда-либо выезжать и соответственно разработать четкий график. 5-ти или 6-ти дневка нам решительно не подходит, с трудом внедрили вахту, но тяжко, она все равно ползет ! Подскажите, возможно ли сделать что-то еще, ну сдельная оплата, конечно вряд ли, но хоть что-нибудь?! Заранее благодарю,
tet Опубликовано 29 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 29 Августа 2011 Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК
felissio Опубликовано 30 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 30 Августа 2011 Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК к сожалению, этот вариант не подойдет, так как сотрудники выполняют не какую-то "конечную" работу, а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов..... что делать? :drowning:
Борисович Опубликовано 30 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 30 Августа 2011 а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов..... а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы?
felissio Опубликовано 30 Августа 2011 Автор Жалоба Опубликовано 30 Августа 2011 а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы? День добрый, и каr это будет выглядеть, если когда придет вызов на работу мы не знаем, сотрудник может работать 3 раза в месяц по 5 дней, потом 20 дней сидеть дома, потом 15 дней работать. Это что ж, каждый раз новый ТД???? :drowning:
tet Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2011 А как на счет сдеьной оплаты труда?
zk.nokaz.www Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2011 (изменено) ну сдельная оплата, конечно вряд ли, как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда! а выезды оформляйте как командировку. Изменено 31 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www
Мерилин Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2011 как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда! а выезды оформляйте как командировку. при сдельной оплате труда работнику все равно гарантирована минимальная ЗП.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти