как оформить режим работы "по заявкам клиентов"

[felissio]

Уважаемые профессионалы,

Пожалуйста, помогите найти вариант решения проблемы! Дело в том, что по специфике работы, наши сотрудники работают согласно заявкам клиентов, то есть поступает заявка и выезжает сотрудник на месторождение для оказания сервисных услуг. Проблема, заключается в том, что мы никак не можем предусмотреть эту необходимость куда-либо выезжать и соответственно разработать четкий график. 5-ти или 6-ти дневка нам решительно не подходит, с трудом внедрили вахту, но тяжко, она все равно ползет ! Подскажите, возможно ли сделать что-то еще, ну сдельная оплата, конечно вряд ли, но хоть что-нибудь?!

Заранее благодарю,

[tet]

Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК

[felissio]

  tet писал(а):

Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК

к сожалению, этот вариант не подойдет, так как сотрудники выполняют не какую-то "конечную" работу, а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов..... что делать? :drowning:

[Борисович]

  felissio писал(а):

а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов.....

а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы?

[felissio]

  Борисович писал(а):

а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы?

День добрый, и каr это будет выглядеть, если когда придет вызов на работу мы не знаем, сотрудник может работать 3 раза в месяц по 5 дней, потом 20 дней сидеть дома, потом 15 дней работать. Это что ж, каждый раз новый ТД???? :drowning:

[tet]

А как на счет сдеьной оплаты труда?

[zk.nokaz.www]

  felissio писал(а):

ну сдельная оплата, конечно вряд ли,

как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда!

а выезды оформляйте как командировку.

Изменено 31 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www

[Мерилин]

  zk.nokaz.www писал(а):

как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда!

а выезды оформляйте как командировку.

при сдельной оплате труда работнику все равно гарантирована минимальная ЗП.