Гость Гость Опубликовано 6 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2011 Приветствую дорогих юристов! В соответствии со ст. 199. Тудового Кодекса - Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству 1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. А как быть в случае Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству больше продолжительности отпуска по основной работе?
Гость гость Опубликовано 6 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2011 (изменено) Если прямо не указано в Трудовом кодексе, то по соглашению сторон с Работодателем основной работы. Изменено 6 Сентября 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти