Арсений Опубликовано 7 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2011 Здравствуйте уважаемые коллеги, срочно нужна ваша помощь. Ситуация такая, работник допустил прогул (причина неуважительная), увольняем на основании подп. 6), п. 1, ст. 54 ТК РК. Оплатить за фактически отработанные дни я так понимаю мы обязаны, а как быть с компенсацией за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, ст. 110 ТК РК ясности не внесла. Комментарий Е.Н. Нургалиевой указывает "В случае увольнения работника, совершившего прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск соответственно уменьшается на число дней прогула." Получается прогуляла 1 день мы ее уволили, теперь отнимаем один день, а за оставшиеся платим? :biggrin:
Гость Гость Опубликовано 7 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2011 (изменено) Здравствуйте! Во-первых, по указанному подпункту вы можете расторнуть трудовой договор (далее ТД) при определенной процедуре, т.е. начальник структурного подразделения должен сообщить руководству и в кадровую службу об отсутствии работника более 3 часов. При этом попытаться выяснить что с ним случилось (вдруг он в больнице и т.д.). Совместо с кадровой службой составляется акт об отсутствии работника, подписывается начальником структурого подразделения, работником кадровой службы (не менее 3 человек). И дожидаетесь работника.... Как только приходит отсутствующий работник затребовать у него объяснительную. В случае отсутствия подтверждающих документов об отсутствии работника, составляется служебная записка руководству с приложением акта об отсутствии работника и объяснительную. Первый руководитель налагает резолюцию а том или ином решении. В случае если руководитель решает расторнуть ТД по тому самому подпункту, издается приказ о расторжении ТД в соответствии с пп6 п.1 ст.54 трудового кодекса РК. Относительно компенсации - работадатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Конечно же учесть дни отсутствия на рабочем месте без уважительной причине, а также отпуск без сохранения заработной платы. Изменено 7 Сентября 2011 пользователем М.Ю.
Арсений Опубликовано 7 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2011 (изменено) Спасибо, с процедурой расторжения по вышеуказанному подпункту знакомы. Изменено 7 Сентября 2011 пользователем Пацан
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти