Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте уважаемые коллеги, срочно нужна ваша помощь. :firstkiss:

Ситуация такая, работник допустил прогул (причина неуважительная), увольняем на основании подп. 6), п. 1, ст. 54 ТК РК. Оплатить за фактически отработанные дни я так понимаю мы обязаны, а как быть с компенсацией за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, ст. 110 ТК РК ясности не внесла. Комментарий Е.Н. Нургалиевой указывает "В случае увольнения работника, совершившего прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск соответственно уменьшается на число дней прогула."

Получается прогуляла 1 день мы ее уволили, теперь отнимаем один день, а за оставшиеся платим? :biggrin:

Опубликовано (изменено)

Здравствуйте!

Во-первых, по указанному подпункту вы можете расторнуть трудовой договор (далее ТД) при определенной процедуре, т.е. начальник структурного подразделения должен сообщить руководству и в кадровую службу об отсутствии работника более 3 часов.

При этом попытаться выяснить что с ним случилось (вдруг он в больнице и т.д.). Совместо с кадровой службой составляется акт об отсутствии работника, подписывается начальником структурого подразделения, работником кадровой службы (не менее 3 человек). И дожидаетесь работника.... Как только приходит отсутствующий работник затребовать у него объяснительную. В случае отсутствия подтверждающих документов об отсутствии работника, составляется служебная записка руководству с приложением акта об отсутствии работника и объяснительную. Первый руководитель налагает резолюцию а том или ином решении. В случае если руководитель решает расторнуть ТД по тому самому подпункту, издается приказ о расторжении ТД в соответствии с пп6 п.1 ст.54 трудового кодекса РК. Относительно компенсации - работадатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Конечно же учесть дни отсутствия на рабочем месте без уважительной причине, а также отпуск без сохранения заработной платы.

Изменено пользователем М.Ю.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования