Звездулька Опубликовано 11 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 11 Сентября 2011 Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, действительно ли получения пособия при повторном выходе в декрет после его досрочного прерывания? Ситуация следующая: Одна знакомая имеет годовалую дочь, но планирует в этом году выйти на работу, отработать до января следующего года, и вновь вернуться в декретный отпуск по уходу вё за тем же ребёнком, и говорит, что вновь получит гос. компенсацию. Так ли это на самом деле? Может вышел какой то новый законопроект по данному вопросу? Заранее благодарю за ответ. Цитата
Гость Ирена Опубликовано 12 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 12 Сентября 2011 Нет. неправда. Никакой компенсации от государства она не получит. Получит, если родит второго ребенка..... Цитата
BIG LAWYER Опубликовано 1 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2011 В продолжении данной темы, подскажите, пожалуйста, как правильно обратиться с заявлением работодателю (согласно как(ой)им стать(и)ям Трудового кодекса РК ссылаться при повторном выходе на декретный отпуск после кратковременной работы чтобы ухаживать за тем же ребенком? Цитата
Investigator Опубликовано 1 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2011 Пжлста Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 2) родителю — одному воспитывающему ребенка; 3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. 3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). 4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. Цитата
Investigator Опубликовано 1 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2011 эээх... яж ещё на полтора года могу отпуск взять :).... Цитата
Sofia_Sofia Опубликовано 25 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2011 Счастливые люди! :rolleyes: Цитата
Claimant Опубликовано 16 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 16 Декабря 2011 Написала заявление на отпуск до 3 лет. Но хочу вернуться на работу раньше. Устно вела переговоры, я так понимаю, не хотят меня возвращать (боятся, может, ребенок мелкий, буду постоянно на больничных сидеть, не знаю). Конкретного ни чего не говорят, но управляющий персоналом, ответил директору моего филиала так - для ее возвращения должна быть вакантная должность. Человек, который работает на "моем" месте, переведен с другой должности. Причем, перевод не указан как временный. Вопрос, каким образом мне разговаривать с работодателем, что писать, на что ссылаться, чтоб вернуться на работу не использовав декретный до конца. Цитата
Гость дарья Опубликовано 6 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 6 Февраля 2014 Здравствуйте!Согласно п.2 ст 195 Трудового Кодекса вы имеете право выйти раньше срока по вашему усмотрению. За месяц до этого вы должны оповестить руководство и все.Так должно быть. В вашем случае я так понимаю человек работает по совместительству и получает надбавку просто. Иначе как? это уже не законно если взяли на неопределенный срок. Цитата
Гость Алина Опубликовано 3 Января 2015 Жалоба Опубликовано 3 Января 2015 Подскажите, вышла из декрета на работу (дочке 1 год, сидит с бабушкой), отработав 2 мес. поняла, что больше работать в этом учреждении не хочу и не могу. Могу ли я написать завление об уходе без отработки 2 х недель и каким образом оно должно выглядеть. Как грамотно и неоспоримо указать причину увольнения? Отношения с руководством ужастные, на соглашение сторон, скорее всего расчитывать не стоит. Цитата
Гость мнение Опубликовано 3 Января 2015 Жалоба Опубликовано 3 Января 2015 подайте завяление и возьмите больничный на месяц, к его окончанию как раз расторгнут тд Цитата
Гость Асель Опубликовано 26 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2019 Здравствуйте в 2017с 1 ноября вышла на декрет на 3 года .но по сем обст вышла на работу в сентябре 2018года...могу ли взять с августа 2029 обратно взять декретный так как у меня же еще есть 2года? Цитата
Злюч Опубликовано 27 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2019 (изменено) 9 часов назад, Гость Асель сказал: Здравствуйте в 2017с 1 ноября вышла на декрет на 3 года .но по сем обст вышла на работу в сентябре 2018года...могу ли взять с августа 2029 обратно взять декретный так как у меня же еще есть 2года? можете, я тоже так делала. ушла в декрет в 2013 году, вышла через полгода, потом через несколько месяцев вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Изменено 27 Июня 2019 пользователем МарияЗлючка Цитата
Гость Lera Опубликовано 10 Сентября 2019 Жалоба Опубликовано 10 Сентября 2019 А пособие после в возвращение в декрет вы уже не получаете? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.