Заключение договора с 1-м руководителем

[АК-84]

Добрый день, дорогие форумчане!

Помогите в плевом вопросе:

1. Создали ТОО

2. Решением ОСУ назначали директора

Кто с ним подписывает ИТД?

Спасибо заранее за ответы/мнения!

[Сакен]

Добрый день, дорогие форумчане!

Помогите в плевом вопросе:

1. Создали ТОО

2. Решением ОСУ назначали директора

Кто с ним подписывает ИТД?

Спасибо заранее за ответы/мнения!

В этом же решении надо было кого-то из участников наделить полномочиями подписать ТД с директором.

[АК-84]

В этом же решении надо было кого-то из участников наделить полномочиями подписать ТД с директором.

Рахмет, Саке! А, можно это будет учредитель, который сам станет директором? (Второго учредителя почти все время не поймать)

И еще на будущее вопрос: как заключать ИТД, когда учредитель 1 и он же становиться гендиром?

Спасибо еще раз!

[attorney.kz]

Рахмет, Саке! А, можно это будет учредитель, который сам станет директором? (Второго учредителя почти все время не поймать)

И еще на будущее вопрос: как заключать ИТД, когда учредитель 1 и он же становиться гендиром?

Спасибо еще раз!

если единственный учредитель является руководителем ТОО, то трудовой договор не заключается.

[АК-84]

если единственный учредитель является руководителем ТОО, то трудовой договор не заключается.

А, можно пожалуйста, ссылочку на закон, а то, без Параграфа, как без рук.

Спасибо!

[attorney.kz]

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz)

Лапшина А.В.

Дата ответа: 2011-01-18

Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы? Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?

Согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой.

К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.

Исп. Жумагулов Б.С. – Главный государственный инспектор труда Комитета по контролю и социальной защите.