Возможно ли изменение условий?

[V.i.t.алий Лозовских]

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

В моем случае меняется Орган государственного управления. Вносится соответствующее изменение в Устав учреждения и соответствующие изменения в остальных нормативках учреждения.

Является ли это реорганизацией и можем ли мы основываясь на этом "изменить условия труда" со всеми вытекающими последствиями?

[Пацан]

Ключевые слова тут - "В связи с изменениями в организации производства" остальное вторично. Если изменений нет, причём изменений не формальных на бумаге, а реальных сдвигов в производстве, то не можете.

[Irina_STKZ]

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

В моем случае меняется Орган государственного управления. Вносится соответствующее изменение в Устав учреждения и соответствующие изменения в остальных нормативках учреждения.

Является ли это реорганизацией и можем ли мы основываясь на этом "изменить условия труда" со всеми вытекающими последствиями?

Статья 45 ГК. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.

Я считаю, в данном случае это не будет реорганизацией. Это что то типа смена директора не влечет за собой внесения изменений в трудовой договор. Ваш орган управления может каждые полгода меняться ))) как и обычно в государственных компаниях бывает

Изменено 21 Сентября 2011 пользователем Irina_STKZ

[V.i.t.алий Лозовских]

я не совсем верно выразился.Точнее совсем не верно ( трудно думать от лица 7 организаций - мысли разбегаются)

По Пост. Прав. мое учреждение становится УО для своих ведомств. Ввиду этого вносятся изменения в Уставы этих предприятий.

Без согласования с УО эти организации не могут сделать лишнего шага.(распоряжаться имуществом, а также назначение и согласование работников).

В этом случае может ли УО изменить условия труда работникам этих предприятий?

[Гость гость]

Эо - не реорганизация.

Что менять хотите?

[V.i.t.алий Лозовских]

Хотим понизить в должности несколько человек

[Irina_STKZ]

я не совсем верно выразился.Точнее совсем не верно ( трудно думать от лица 7 организаций - мысли разбегаются)

По Пост. Прав. мое учреждение становится УО для своих ведомств. Ввиду этого вносятся изменения в Уставы этих предприятий.

Без согласования с УО эти организации не могут сделать лишнего шага.(распоряжаться имуществом, а также назначение и согласование работников).

В этом случае может ли УО изменить условия труда работникам этих предприятий?

может, но основания как были так и будут. По каким основаниям должны произойти эти изменения? И почему только для нескольких сотрудников?

[V.i.t.алий Лозовских]

может, но основания как были так и будут. По каким основаниям должны произойти эти изменения? И почему только для нескольких сотрудников?

Уведомления мы вручим всем, но некоторых хотим предложить понижение в должности.

[Гость гость]

Это просто изменени штатного расписания.

[Сакен]

Хотим понизить в должности несколько человек

В вашем случае (изменение УО) может повлечь только изменение структуры управления зависимых организаций, но не условия труда работников этих организаций. ИМХО.

По аналогии с законо о госпредприятии, возможна смена руководителя.

[Гость Гость]

На мой взгяд проблематично. Необходимо в таком случае уменьшать каким то образом функциональные обязанности данных работников, для чего собственно и будет нужна ссылка на конкретную норму НПА, в связи с чем это происходит.

[Гость гость]

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Хотим понизить в должности несколько человек

Это уже не изменение условий труда.

[V.i.t.алий Лозовских]

Спасибо всем!