Условие оплаты труда в трудовом договоре

[Гость AIB]

Является ли трудовой договор заключенным надлежащим образом, если условие оплаты труда указано как "согласно штатному расписанию" без приложения расписания к договору? Должен ли в договоре быть указан порядок выплаты заработной платы - касса или банкомат? Заранее благодарен.

Изменено 26 Февраля 2006 пользователем AIB

[Партизан]

Согласно гл. 7 ЗоТвРК Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

При этом, принимая во внимание Приказ № 38-П, можно резюмировать, что работник имеет право оценивать свой труд , поэтому, как правило, заработная плата принимаентся по обоюдному соглашению и фиксируется в индивидуальном трудовом договоре. Есть и методические рекомендации утвержденные приказом минтруда № 111-П.

Касса или банкомат роли не играет, этот вопрос должен волновать работодателя, ввиду обязанности выплаты заработной платы в денежной форме не позже первой декады следующего месяца. В таких случаях при получении денежных средств работником через банкомат составляется допсоглашение.

[Гость Мила]

Согласно гл. 7 ЗоТвРК Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

При этом, принимая во внимание Приказ № 38-П, можно резюмировать, что работник имеет право оценивать свой труд , поэтому, как правило, заработная плата принимаентся по обоюдному соглашению и фиксируется в индивидуальном трудовом договоре. Есть и методические рекомендации утвержденные приказом минтруда № 111-П.

Касса или банкомат роли не играет, этот вопрос должен волновать работодателя, ввиду обязанности выплаты заработной платы в денежной форме не позже первой декады следующего месяца. В таких случаях при получении денежных средств работником через банкомат составляется допсоглашение.

Что за Приказ 38-П? Полностью огласите, пожалуйста и ссылочку , если можно