Расторжение трудового договора по инициативе работника

[nurlan86]

Здравствуйте коллеги!

один работник после отпуска 4 сентября вышел на работу и написал заявление на увольнение согласно п.1 ст.57 ТК РК не менее за один месяц период расторжение договора. Получается он увольняется 5 октября. теперь он 21 сентября вышел на больничный, если он например через десять дней выйдет на работу ну скажим 1 октября, работодатель имеет права продлит срок увольнение 15 октября. ну переработка дней больничный.

подскажите срочно нужен

:zdesyabil:

[Гость Олег]

Здравствуйте коллеги!

один работник после отпуска 4 сентября вышел на работу и написал заявление на увольнение согласно п.1 ст.57 ТК РК не менее за один месяц период расторжение договора. Получается он увольняется 5 октября. теперь он 21 сентября вышел на больничный, если он например через десять дней выйдет на работу ну скажим 1 октября, работодатель имеет права продлит срок увольнение 15 октября. ну переработка дней больничный.

подскажите срочно нужен

Нет не может. Увольнение будет с 5 октября...

[nurlan86]

Нет не может. Увольнение будет с 5 октября...

почему

[Асема]

почему

Потому что продление срока предупреждения не предусмотрено. В соответствии с п.6 ст.57 Трудового кодекса по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и выплатить причитающиеся ему денежки.

Изменено 21 Сентября 2011 пользователем Асема

[Пацан]

Потому что продление срока предупреждения не предусмотрено.

Продления не предусмотрено. но и не запрещено. К тому же работник может отозвать заявление, и подать новое.

[Асема]

Продления не предусмотрено. но и не запрещено. К тому же работник может отозвать заявление, и подать новое.

Да, согласна с Вами, однако в данном случае мы исходим с позиции работодателя, а не с позиции работника, который безусловно может отозвать свое заявление. Если работник прекратит работу после истечения срока, работодатель ничего сделать не сможет.

[nurlan86]

Да, согласна с Вами, однако в данном случае мы исходим с позиции работодателя, а не с позиции работника, который безусловно может отозвать свое заявление. Если работник прекратит работу после истечения срока, работодатель ничего сделать не сможет.

если он отказываться передать документации что нам делать

у него имеется трудовой договор материальный ответственность, например 5 октября придет и требует трудовой книжку,нам что делать? просто он как нач.отдел под роспись ничего не принял документации, марте , июле обучался и получил 2 сертификат, тогда мы не заключили договор обучение, теперь он отказываться подписать договор обучение, и он говорит что заставил меня на обучение, принципе его никто не заставил, у нас 5 лет работает и такие поступки поступает что делать

[Гость aygulek]

конечно вы должны были договор составить вовремя, но для начала составьте акт в составе комиссии о том что он отказывается подписать договор и приложите те сертификаты об обучении которые он получил и акт об отказе передачи документации составьте укажите какие именно!