nurlan86 Опубликовано 21 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 Здравствуйте коллеги! один работник после отпуска 4 сентября вышел на работу и написал заявление на увольнение согласно п.1 ст.57 ТК РК не менее за один месяц период расторжение договора. Получается он увольняется 5 октября. теперь он 21 сентября вышел на больничный, если он например через десять дней выйдет на работу ну скажим 1 октября, работодатель имеет права продлит срок увольнение 15 октября. ну переработка дней больничный. подскажите срочно нужен :zdesyabil: Цитата
Гость Олег Опубликовано 21 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 Здравствуйте коллеги! один работник после отпуска 4 сентября вышел на работу и написал заявление на увольнение согласно п.1 ст.57 ТК РК не менее за один месяц период расторжение договора. Получается он увольняется 5 октября. теперь он 21 сентября вышел на больничный, если он например через десять дней выйдет на работу ну скажим 1 октября, работодатель имеет права продлит срок увольнение 15 октября. ну переработка дней больничный. подскажите срочно нужен Нет не может. Увольнение будет с 5 октября... Цитата
nurlan86 Опубликовано 21 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 Нет не может. Увольнение будет с 5 октября... почему Цитата
Асема Опубликовано 21 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 (изменено) почему Потому что продление срока предупреждения не предусмотрено. В соответствии с п.6 ст.57 Трудового кодекса по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и выплатить причитающиеся ему денежки. Изменено 21 Сентября 2011 пользователем Асема Цитата
Пацан Опубликовано 21 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 Потому что продление срока предупреждения не предусмотрено. Продления не предусмотрено. но и не запрещено. К тому же работник может отозвать заявление, и подать новое. Цитата
Асема Опубликовано 21 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2011 Продления не предусмотрено. но и не запрещено. К тому же работник может отозвать заявление, и подать новое. Да, согласна с Вами, однако в данном случае мы исходим с позиции работодателя, а не с позиции работника, который безусловно может отозвать свое заявление. Если работник прекратит работу после истечения срока, работодатель ничего сделать не сможет. Цитата
nurlan86 Опубликовано 23 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 Да, согласна с Вами, однако в данном случае мы исходим с позиции работодателя, а не с позиции работника, который безусловно может отозвать свое заявление. Если работник прекратит работу после истечения срока, работодатель ничего сделать не сможет. если он отказываться передать документации что нам делать у него имеется трудовой договор материальный ответственность, например 5 октября придет и требует трудовой книжку,нам что делать? просто он как нач.отдел под роспись ничего не принял документации, марте , июле обучался и получил 2 сертификат, тогда мы не заключили договор обучение, теперь он отказываться подписать договор обучение, и он говорит что заставил меня на обучение, принципе его никто не заставил, у нас 5 лет работает и такие поступки поступает что делать Цитата
Гость aygulek Опубликовано 23 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 конечно вы должны были договор составить вовремя, но для начала составьте акт в составе комиссии о том что он отказывается подписать договор и приложите те сертификаты об обучении которые он получил и акт об отказе передачи документации составьте укажите какие именно! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.