Smoke Опубликовано 22 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2011 Добрый день! Ситуация такая: работник подал исковое заявление в районный суд к Компании о восстановлении на работу. Решением районного суда от 04.04.2011г. работник был восстановлен на работе с 13.10.2009г. Данное решение в части восстановления на работу подлежало немедленному исполнению, в связи с чем приказом от 07.04.2011г. работник был восстановлен на работе. Данное решение суда от 04.04.2011г. было обжаловано Компанией в Апелляционную коллегию городского суда. Однако до рассмотрения дела Апелляционной коллегией городского суда по существу, работником подано заявление о расторжении с ним трудового договора с 20.04.2011г., данное заявление Компания получила 22.04.2011г. 07.07.11г. постановлением Апелляционной коллегии городского суда решение районного суда от 04.04.2011г. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Компании без удовлетворения. Далее Компанией была подана кассационная жалоба. 08.09.2011г. постановлением кассационной коллегии городского суда решение районного суда от 04.04.2011г, постановление Апелляционной коллегии городского суда от 07.06.2011 г. оставлено без изменения, а кассационная жалоба Компании без удовлетворения. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника. Может ли Компания расторгнуть трудовой договор 20.04.11г. по п.1 ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника)? Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 22 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2011 В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника. Может ли Компания расторгнуть трудовой договор 20.04.11г. по п.1 ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника)? Можно. Главное чтобы у Вас был приказ о восстановлении, выплачены все суммы (если они были), а в приказе об увольнении подпись сотрудника, что копию приказа получил. Цитата
Александр К Опубликовано 22 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2011 Решением районного суда от 04.04.2011г. работник был восстановлен на работе с 13.10.2009г. Может я что-то не понял. Это как? Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 22 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2011 Может я что-то не понял. Это как? я так думаю, что это 13.04.2011 Цитата
Smoke Опубликовано 23 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 Может я что-то не понял. Это как? Именно такк! Решение от 04 апреля 2011 года, воссановлен на работе с 13.10.2009г. Цитата
Smoke Опубликовано 23 Сентября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 я так думаю, что это 13.04.2011 Решением районного суда от 04.04.2011г. работник был восстановлен на работе с 13.10.2009г. Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 23 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 Решением районного суда от 04.04.2011г. работник был восстановлен на работе с 13.10.2009г. а как насчет срока исковой давности? Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 23 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2011 (изменено) а как насчет срока исковой давности? Я однажды пытался в качестве своих доводов использовать срок исковой давности, но суд не принял это во внимание, хотя я представил весомые доказательства, что работнику о якобы нарушенных его правах было известно больше года. Но спор был выигран представлением других основании. Истекший срок обращения в органы разрешения трудовых споров работнику может быть восстановлено по его ходатайству. Изменено 23 Сентября 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.